国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十八条规定：“劳动合同制工人的工资和保险福利待遇，应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平，其保险福利待遇低于原固定 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费 ...
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补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动 全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者解除劳动合同的; (4)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同 合同终止，劳动者仍可按原规定获得经济补偿。 如何确认用作计算经济补偿标准的工资收入? 根据有关立法精神，经济补偿一般发生于用人单位因非劳动者个人过错而 ...
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的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动 全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。? 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动 全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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比例，高出农民工总体水平7.6个百分点[3]，接受过职业培训的比例，高出传统农民工14个百分点[4]。虽然新生代农民工的受教育水平整体有待提高，但与传统农民工相比，已有很 诊治后离厂回家休养3个月。今年春节前，小A找老板讨要3个月未发的工资，老板以小A自动离厂为由而拒绝支付。年关将近，小A要回家过春节 ...
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合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的时间最多不超过十一个月。 2、用人单位违反 ...
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期间，应当有专职教师辅导其应修主课，应当进行家务劳动和社会公益劳动方面的技能培训，伙食与全日制寄宿学校一致。不能收取任何税费。 第二十四条 犯罪公民 正常程序换届。 第十六章 公职人员待遇 第一条 国家公职人员、国立事业单位工作人员的工资、福利、警卫待遇由法律、自治法律规定，不能由行政法规规定。 第二 ...
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