、关于违法转包、分包及挂靠的用工主体责任如何把握的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定以存在劳动关系（包括事实劳动关系）为前提，法律、法规或司法 时限不一，虽然是同时下落不明，也会因宣告失踪、死亡时间不一而造成待遇不一，出现新的矛盾。因此，对此类问题的处理原则是：申请人应当自事故发生之日起在 ...
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年平均工资53722元；有关社保采用的职工平均工资均按照以上执行至2016年5月新的统计数据日前。伤残等级劳动关系伤残补助金（本人工资）一次性医疗补助金（基金）、 保险条例＞的实施意见》。5、根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第(三)项的规定，职工因工死亡的，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇 ...
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或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。但长期以来，区分职工和雇工一直是一个复杂的问题，《工伤 金额受到法定标准的限制； 9、适用法律不同。侵权赔偿适用民事法律规范调整，工伤适用劳动法及法规。 对于农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在 ...
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的理由和法律依据。 2、2011年1月1日起施行的新的《工伤保险条例》对此不再做相应的规定：另外，2003年12月26日公布 ，2004年5月1日 ，有法律依据，就会得到双倍的赔偿，否则就只能按照相关旧的法律和劳动部的规定得到一个单倍的赔偿。 意想不到：连当事人自己也没有想到简单的一个交通事故竟有这么 ...
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。 1、因为《中华人民共和国工伤保险条例》规定用人单位向工伤职工职工一次性伤残就业补助金，实行这些补助，是为了二使工伤职工在寻找到新的工作以前，基本生活 不再纳入就业困难人员范围。由此表明：再就业人员有年龄限制在法律上有明确规定。更何况农民工因户籍地在农村，在农村尚有家庭联产承包地耕作，本职工作为从事 ...
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在工作时间、工作场所职工突发可能由多重原因导致疾病的，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，用人单位认为不是由工作原因导致的，由用人单位承担 要旨需要注意的问题 1、举证责任分配规则是法定规则，人民法院不可任意创设新的规则；在法律规定不明确的情况下，要根据立法本意，科学分配举证责任才能符合立法目的 ...
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在工作时间、工作场所职工突发可能由多重原因导致疾病的，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，用人单位认为不是由工作原因导致的，由用人单位承担 要旨需要注意的问题 1、举证责任分配规则是法定规则，人民法院不可任意创设新的规则；在法律规定不明确的情况下，要根据立法本意，科学分配举证责任才能符合立法目的 ...
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：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的”；(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市 伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。 评析:针对合议庭的第一种观点：对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在 ...
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、丧葬补助待遇、供养亲属抚恤待遇等。 对于停工留薪待遇，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 劳动法虽然已逐步从民法中分离出来，形成了一个新的法学部门，但劳动法的诸多规定和原则均源于民法。而工伤是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动 ...
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年6月12日，中院驳回上诉，维持原判。中院认为，《广东省社会工伤保险条例》第七条第（七）项规定，因工外出期间，发生非本人主要责任的交通事故而伤亡的， 我们调查，经营部的实际经营者黎某是刘伟的女婿，经营部注销的同时，黎某成立了新的公司，由于经营部原来的销售网络广，客户众多，黎某仍同时使用经营部的招牌对外 ...
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