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。 ——《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》 五、停工期工资和伤残津贴不得低于2020元 在停工期内,工伤员工的原工资 退回后,实际到手工资不得低于2020元 当被派遣劳动者被退回用工单位,无工作期间,劳务派遣单位应按照最低工资标准,向派遣劳动者支付工资,即从2015年4 ...
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可支配收入31195元,31195元×20=623900元(全国一口价)。伤残职工停工期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级 职工停工期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生 ...
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评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。6女员工进行产前检查,不能降低工资 劳动时间。因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能 ...
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3项住院伙食补助费和营养费:住院伙食补助费应当根据受害人住院或者在外地接受治疗期间的时间,参照事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。人民法院应当根据 : (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 伤残职工停工期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇 ...
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标准的70%。2、要求: 住院期间。(三)食宿交通费 第4款1、标准: 本单位职工因公出差标准报销2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经 确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(2)工伤职工停工期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。(七)生活护理费 第31条1、标准: ...
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期间仍可获得正常出勤的劳动报酬;依据国务院《工伤保险条例》,劳动者工伤停工期间也是如此。除上述情形之外,若劳动者未向用人单位提供劳动,由于 有效证据证明时的劳动报酬支付标准,规定可以参照本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资作为标准支付,同时应当按照有利于劳动者的原则计算确定4。笔者认为, ...
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职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工期一般应当根据医院出具的诊断证明书,以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日计,不影响加班工资的计付。劳动者在法定节假日工作的,加班工资应当按照百分之 ...
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伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。▌女员工进行产前检查,不能降低工资《 劳动时间。因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能 ...
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《河南省工伤保险条例》第三十三条 “因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的,由用人单位承担责任,并支付差额”的规定,单位应当支付一次性伤残补助 期没有鉴定的情况下,我们主张6个月的停工期并不违反法律规定。单位应该支付相应的差额。 第五,在计算相关赔偿涉及到申请人工资时, ...
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当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工停工期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级 的; (五)死亡的。 第五条 领取抚恤金的人员,在被判刑收监执行期间,停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的,按规定的标准享受抚恤金。 ...
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