会加重实习单位和学校负担。二是2013 年修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件、劳动安全、劳动时间、劳动报酬等劳动基准，开创 依照规定参保缴费的，相关费用由实习单位和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在实习 ...
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会加重实习单位和学校负担。二是2013 年修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件、劳动安全、劳动时间、劳动报酬等劳动基准，开创 依照规定参保缴费的，相关费用由实习单位和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在实习 ...
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交通、治安、工伤或其他意外事故仅次于收入不稳定和客户不稳定之后，成为第三位的网约工最担心问题。考虑到多数网约工已经成为家庭的顶梁柱，每一次网约 难引起平台重视，也难以及时解决。据北京市总工会2017年的调查，对于平台在制定各项规章制度时会征求您的意见吗这一问题，超过六成的网约工反映不会。缺少有效话语权 ...
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上学进入校园前及放学离开校园以后的时间不应认定为正常的教学时间。 第二十条 因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身 在城镇的合法暂住证明，在城镇有相对固定的工作和收入，已连续居住、生活满一年的（短期回农村探亲等不视为中断），人身损害的残疾赔偿金、死亡赔偿金等按 ...
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挂靠方与劳动者之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 以上工伤保险责任主体承担赔偿责任或者社会保险经办机构从 单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。 劳动者请求用人单位支付 ...
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时薪不低于最低工资标准的，可认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。六十四、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的 满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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的“未成年人计算至16周岁，50周岁以下的年龄每增加一岁减少一年，50周岁以上的按照5年计算。” 具体计算公式： (1)被扶养人生活费(未成年人)=伤残等级( 2、上下班途中发生交通事故有工伤赔偿吗？ 发生交通事故，不承担主要责任属于工伤，向当地人社局申请工伤认定，享受工伤待遇，构成残疾的，根据伤残 ...
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赔偿的原因，往往能够出院也不出院，把住院当成谈条件的筹码，导致住院时间过长。笔者曾经遇到过一个病例，住了一年又八个月，其中真正治疗的时间仅为两 意见确定。 四是后续赔偿，即超过已经赔偿的更换年限后，受害人仍存活且仍需要继续发生相关费用的，致害人仍应赔偿。 保险认定标准 保险认定的标准与法律无异。在具体 ...
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期间不能认定为当然的护理期限。医院出具的证明明显与事实、病情不符的，申请鉴定机构鉴定。 2．“护理依赖程度”和“配制残疾辅助器具情况”一般参照《职工工伤与 司法实践中，可以证明城市为本人经常居住地的证明有居住证、缴纳社保一年证明、纳税一年证明、居委证明、派出所证明、工作单位证明等。 此外，依据《侵权 ...
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承担扶养义务，必须以祖父母、外祖父母的子女已经死亡或子女无力赡养作为条件；（4）受害人作 6、以受害人遭受人身伤害的时间作为判断受害人依法是否应承担扶养义务的时点. 7、 二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 〖质证要点〗赔偿权利人需提供法医的尸检证明（ ...
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