的精神损伤。介绍了临床评估精神损伤的方法、重点和难点。供国内同道参考。一、精神损伤赔偿的法律依据近年来，社会关注受到被他人作为或者不作为精神损伤的赔偿问题 过程中可能恶化索赔者的个性特点。由司法程序引起的紧张有导致怀疑、夸大、装病或过分补偿的倾向。2.什么类型的信息是中肯的。精神损伤评估如同作案时精神 ...
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或者是什么意思，而是其行为使人确信他想了些什么，有什么意思。德国民法典奉行表示主义，重视交易安全。该法第157条规定：“合同应按诚实信用的原则及一般交易 第1161条规定：“契约之诸条款可互为解释，以赋予每一条款依据整个契约而产生的意义。”美国《法律重述。合同》第235条第2款规定：“文书的解释，应就 ...
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的批评是，推翻罗伊判例不是为了回应公众反应，而是因为罗伊判例缺乏宪法依据；法院既没有必要为了显示自己能够对抗公众压力而拒绝纠正错误，也没有必要对 ，最高法院裁定：法律限制未婚者获得避孕药具，为侵犯个人隐私。“生育与否，乃实质性影响个人自身的决定，此类事务免受政府强行干预。如果隐私权有什么特定含义的话， ...
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私法适用性。 德国学者的忧虑，在美国、日本亦有类似的体现。“当表面上看上去属于私人性质的行为在什么情况下确实为私人行为时，问题就出现了。 饭店没有发给选民证、没有通知参加选举而起诉侵犯选举权，被北京市第一中级人民法院以无法律依据为由驳回；北京市中关村中学为了不影响升学率而禁止所谓“差生”杨某参加高考。 ...
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责任，亦即严格责任。7再如关于“残疾赔偿金”的解释。一种解释为“精神损害赔偿”的性质，一种解释为“逸失利益”。《消费者权益保护法》第41条在规定残疾 合宪性解释。合宪性解释指以宪法为根本依据的解释方法。此种解释方法要求对普通法律作解释时，不得作出违反宪法的解释。合宪性解释有一个与违宪审查的平衡问题，即 ...
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提成应转化为绩效考核。通常，用人单位在规章制度中会提及罚款，但“罚款”实无法律依据，用人单位亦无此权限。建议用人单位在规章制度中出去“罚款”的相关字眼。建议 ，若赔偿又应赔多少的问题，法律法规中有关损害赔偿的条款有限，主要集中在竞业禁止及服务期的违反，其他条款都有严格限制，旨在防止用人单位将所有的风险 ...
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作错误申报的行为，仅规定：保险方有权解除保险合同或不负赔偿责任，没有适当规定带有欺诈性质的行为所承担的相关法律责任。因此，为了克服立法上的不足， 、引诱或者限制投保人订立保险合同。这些规定，为保险市场竞争行为的规范化提供了法律依据。 （三）保险法与关贸总协定相关规定的衔接 随着加入世贸组织进程的加快， ...
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比例。 （一）无固定期限劳动合同的订立 我国目前对订立固定期限劳动合同的法律依据有： 1、《劳动法》第20条第2款规定：劳动者在同一用人单位连续工作 权，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。 三、司法实践中存在的问题 ...
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了，民告官的法律依据也有了，从法律上来讲，民工权益的保障是多方位全面性的，但合法权益屡遭侵犯，日趋激烈的根结到底在什么地方呢？ 四、 月4日） 十三、 中华人民共和国民事诉讼法（1991年4月9日） 十四、 工伤保险条例（2003年4月27日国务院375号令） 十五、 劳动部劳动监察规定（1993年 ...
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张某认为登记机关应对魏某和房地产公司的购房合同 效力进行审查，没有法律依据，其应当通过其他法律途径解决。根据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干 登记本质的考量 行 政登记行为的本质是什么，其是否是一类具有独立价值的具体行政行为，在理论界尚存争议。有学者认为，行政登记本身不是一种独立 ...
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