董事制度；(3)独立董事制度与监事会制度并存。此即我国当前上市公司治理机构的现状。(4)授权公司在其章程中选择单层制或者双层制。如果选择前者，公司不设监事会 独立董事在利益关系上的超脱与独立使其在参与董事会决策时能做到一身正气，不会为追求私利而恶意损害公司和股东利益。但独立董事投入公司的工作时间有限， ...
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商事活动，清除地方政府、政府部门或其他社会组织的不正当干预；为企业摆脱历史包袱、轻装上阵而建立和完善职工养老保险等社会保障体系。 政府进行促成型干预要注意度 采取这一态度。 （四）强化商家对消费者的社会责任 现代公司法中的公司社会责任理论认为，公司不能仅仅以最大限度地为股东们赚钱作为自己的唯一存在目的 ...
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，股东可以对管理层的工作绩效进行评价，这对于管理层是一种有效的监督与约束机制。由于公司现金流价值的变化反映在资本市场价值上，管理层的努力与资本 解读银行、共同基金以及保险公司的角色变换》,刘怡、陶恒等译,西南财经大学出版社2004年版,第130页 [17]OECD范本注释第11条第3款规定:为避免股息 ...
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人身保险，不适用财产保险中的损失补偿原则。 │被保险人│2006年 │ │公司人身保险合同 │ │ │第7期 │ │纠纷案 │ │ │ │ ├──────────┼───────────────────────────────────┼────┼─────┤ │季宜珍等诉财保海 │对于常年生活工作在 ...
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需要说明三点。第一，在法律社会化的过程中，普通的公司所能够产生的负外部性一直在增强，反映在立法上则表现为公司法的私法性一直在弱化，也开始出现了 公平的主要工具，社会保障法因此也具有经济法的特性。社会保障包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等保险和社会救助、社会优抚、社会福利等。社会保障中所涉及的 ...
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需要说明三点。第一，在法律社会化的过程中，普通的公司所能够产生的负外部性一直在增强，反映在立法上则表现为公司法的私法性一直在弱化，也开始出现了 公平的主要工具，社会保障法因此也具有经济法的特性。社会保障包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等保险和社会救助、社会优抚、社会福利等。社会保障中所涉及的 ...
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用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;(2)劳动者以用人单位未为其缴纳保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的;(3)劳动者 有服务期约定的外，不承担违约责任，但劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失 ...
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2005年6月30日前：41.9％ -1.1％ 2005年7月1日以后：41.0％ 养老保险比例 1998：20.3％ 2005：19.5％ -0.8％ 对于红绿联盟 民众的社会福利水平，不至于为选民所抛弃。社民党为此也做了大量的工作，但成效不太显著。其实，任何一场大规模的社会改革都要付出代价，要有人 ...
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期限届满仍继续经营的用人单位借用他人营业执照的，在诉讼程序上应当作为共同被告出现。 用人单位将公司企业承包给个人（包括员工）或者其他用人单位的，在法律上就 按劳务关系处理。 齐精智律师解读：已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不是劳动者，与用人单位发生的争议不是劳动争议，不用先劳动仲裁，而后再去 ...
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承担了多大风险；6）劳动者对投资和管理承担什么责任，以及劳动者能否通过更努力的工作直接获利。 1968年的锐迪混凝土公司诉国家养老保险部（Ready Mixed Concrete v.Minister of Pensions and National Insurance）是多因素认定法的典型案例。锐 ...
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