规定的办理退休手续时，身份证与档案记载的出生时间不一致，应以本人档案中最先记载的出生时间为准的规定是否合法有效。在一审中，受案法院启东市人民法院 出版社2001年版，第328－332页；（4）范爱民诉清河区财政局不依法发放退休工资、福利待遇案，载《人民法院案例选》，第41辑，人民法院出版社2003年版 ...
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劳动保护规定问题解答》对“孕妇产前检查算作劳动时间”的解答是：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按 的工资，不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定，在产假期间停发工资，按月从生育保险基金中支付生育津贴，其标准为用人单位上 ...
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可低于1260元，甚至底薪为0，但只要每月向其发放的奖金、补贴、提成等，在扣除前述应扣项目之后不低于最低工资标准即为合法。 附：最低工资标准 人民共和国劳动法〉若干问题的意见第54条：……最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。上海市则规定：下列项目不作为 ...
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的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人 处罚手段。我国劳动法应当明确禁止用人单位对劳动者采取罚款和经济性处罚措施。任何与此相反的规定都无效。经济性处罚是指某项惩罚措施直接给劳动者带来经济上的 ...
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的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人 处罚手段。我国劳动法应当明确禁止用人单位对劳动者采取罚款和经济性处罚措施。任何与此相反的规定都无效。经济性处罚是指某项惩罚措施直接给劳动者带来经济上的 ...
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的基本医疗保险费用，该条也应当采取与《社会保险法》第42条一样的理解。 2关于被侵权人的工资收入等。在侵权赔偿上，被侵权人可以要求误工费。社会保险给付则 重复填补的关系，遗属只能取得其中一份。《侵权责任法》第18条第2款的规定也表明了被侵权人一方不能重复得利。 抚恤金与被扶养人生活费是否构成重复填补 ...
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通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。依据这样的规定，我们可以看出如下要素：（1）各项法律可以对人民参与管理国家事务等作出 委托给银行、邮局、社区和其他中介机构向离退休人员发放；此外，家庭或者私人投资的慈善机构，邻里和朋友组成的支持性网络等，这些机构长久以来一直发挥着重要 ...
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的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。 六、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定 见习期要相应延长。 八、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。 九、因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。 十、工作人员为了休病假而开假 ...
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的是建筑领域，内部管理混乱，农民工的工资发放随意性大，时常利用早已明令禁止的做法拖欠农民工工资，而且存在严重的违法转包、分包、层层转包和拖欠工程款等问题 普遍，一些个体、私营企业受经济利益驱使，置农民工的安全和身心健康于不顾，采取加大劳动强度，延长劳动时间的方法从农民工身上榨取更多利润，即使元旦、春节 ...
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劳动合同的法律责任，无需再支付双倍工资。 双倍工资赔偿的基数，因为《劳动合同法》并未明确如何计算，而工资的发放，情况错综复杂，因此，也产生了争议，是 应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。因此，应该扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性 ...
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