改革不能只停留在简单设立一个机构或将机构改换名称的形式主义阶段；提高企业效益是实实在在的东西，来不得半点的虚假，否则，政府国有资产管理改革的形式主义必然 失败应当承担的责任）没有清楚的认识，至今仍然对企业经营者套用计划经济体制下的工资制度和人事任免制度，不愿将竞争机制真正引入到国有公司高级管理人员的 ...
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大股东是为了出售股份获得资金核销不良，就必须在选择重组分行时考虑资产优良、效益好、资本金高暂时不用扩充等因素；反之亦然。目前从国有商业银行的实际来看，如果 等重大决策，出现个人独断现象；经营行为短期化；过度发放信贷；过份的在职消费以及工资、奖金等收入增长过快，侵蚀利润等。此外，商业银行经理层还利用政府 ...
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的认识，建立管理机构，健全管理制度，积极把科技成果转化为生产力，提高企业效益，是企业改革的大势所趋。随着社会主义市场经济的日益成熟和企业改革的不断深入， 设置了有形资产管理机构，而没有设置专门的知识产权管理机构。科研人员的工资从人员经费中列支，与科研项目有关的管理费、水电费、固定资产折旧费、设备维修费 ...
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种一样了。因为他是拿固定工资的公务员，投资效果好坏和他个人利害没有关系。如果是经营性的公司，也有问题，国有资产经营好了，效益全归公司了，而财产应该 条例。控股公司实质上就是按公司法第七十二条的精神，国有独资公司之中，经营效益比较好、管理制度比较健全的大型国有独资公司，经过国务院的授权，可以行使国有资产 ...
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日内瓦通过的《雇主破产情况下保护工人债权公约》指出：“注意到，自1949年保护工资公约通过以来，更多的注意力是放在恢复破产企业的问题上，并注意到由于破产 种社会经济病态。债务积淀的消极作用不仅表现为债务数量的增加，而且表现为债权效益的下降。由此造成了交易风险和成本的提高和社会经济效率的降低，从而使社会 ...
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的各部门和资本主义再生产的各方面和各个环节中去。如日本的“政府指导和产业政策”，法国的“指示性经济计划”，联邦德国的“社会市场经济”和劳资双方在增加工资上达成的“默契”英国通过政府-企业-劳工系统建立起来的“全国经济发展委员会”以期指导英国经济的重建等等，都说明了国家所担当的传统角色已发生了重大的 ...
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制度中的竞争原则；公司制度中的公司价值最大化等等。 需要注意的是，效率和效益有着微妙的不同，一些不熟悉经济学的学者更强调法律的效益观。这一方面可能是法学 如果是多种的，则计件工资、计时工资就比较缺乏激励效率，而更多地应该采用固定工资和职位升迁制度。同样，社会不一定完全按照合同的自由交换方式组织起来，而 ...
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情况下，当合议庭中陪审员人数占优时，陪审员反而有可能串通操纵裁判结果。司法效益包含司法的及时性和经济性。司法低效将降低人们对司法公正的认同，直接削弱对 经费并不宽裕，有的甚至连干警工资和正常的办案费用都难以保障，再要求为陪审而支出相关费用实在是力不从心。同时，由于陪审效益偏低，当事人不得不为此承受诉讼 ...
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我们的资源是有限的。而经济分析法学恰是以理性人作为前提假设，将效率（效益）作为法的宗旨，从成本——收益的角度对法律进行经济分析，主张以价值极大化的 ，经理人市场将会减轻经理人的“道德风险”。因为，经理们的市场价值，比如他们工资薪水的收入、未来在另一家企业应聘时讨价还价的能力，或者他们的人力资本的价值 ...
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，从而降低购车积极性，而且由用户负责改造，整个改造成本也会大大提高，不符合效益原则。但如果事先明确在这种情况下，由制造商负责改造，不仅可以提高用户购车 包括权限、程序、责任、处分等；对公务员的激励，通常包括提升、委以重任、提高工资和福利、改善工作条件、奖励或嘉奖等。行政法应当综合运用这些方式，保持“ ...
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