不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动 地区为责任主体来普及相关法律是必要的。 三、落实劳动法的多元化机制建设 如何有效满足劳动关系利益成为问题之关键, 当务之急就是确保相关诉求的稳妥释放, 从而多 ...
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不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动 地区为责任主体来普及相关法律是必要的。 三、落实劳动法的多元化机制建设 如何有效满足劳动关系利益成为问题之关键, 当务之急就是确保相关诉求的稳妥释放, 从而多 ...
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不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动 地区为责任主体来普及相关法律是必要的。 三、落实劳动法的多元化机制建设 如何有效满足劳动关系利益成为问题之关键, 当务之急就是确保相关诉求的稳妥释放, 从而多 ...
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不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动 地区为责任主体来普及相关法律是必要的。 三、落实劳动法的多元化机制建设 如何有效满足劳动关系利益成为问题之关键, 当务之急就是确保相关诉求的稳妥释放, 从而多 ...
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不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动 地区为责任主体来普及相关法律是必要的。 三、落实劳动法的多元化机制建设 如何有效满足劳动关系利益成为问题之关键, 当务之急就是确保相关诉求的稳妥释放, 从而多 ...
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不签劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动 地区为责任主体来普及相关法律是必要的。 三、落实劳动法的多元化机制建设 如何有效满足劳动关系利益成为问题之关键, 当务之急就是确保相关诉求的稳妥释放, 从而多 ...
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仍未做出最终判决。（二）该案引发的法律问题1．农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多，工资发放进行现金结算，在发生纠纷时同事又 二、现行劳动争议处理机制的缺陷《劳动争议调解仲裁法》作为解决劳动争议的程序法，对如何解决劳动争议明确了法律救济渠道，对劳动争议的协商、调解、仲裁等程序进行了 ...
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这个身份以明确独立的法律地位，这就使得实习生的合法权益在受到侵害后，维权无门的情况出现。 实习生无论是相对于高校、实习单位还是国家,都属于社会弱势 法定年龄，具有劳动能力;以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获得报酬的自然人。[3] 勤工助学型 ...
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以街头抗议、集体上访和劳动仲裁等方式出现的群体性抗争也呈现上升之势。该如何衡量这些社会抗争现象对国家合法性与社会稳定性的影响成为了理解转型时期中国国家与 以及和国家的特殊历史关系中寻找到自身养老金诉求的天然合法性，那么到了依法维权时期，工人们的养老金就成为了严格而狭窄的法律权利，这种法律权利定义了工人 ...
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和处罚，同时对纳税人今后的经营情况进行税收宣传和辅导教育的行政管理活动。[3]消费维权约谈则是指工商行政管理机关或其消费者权益保护机构与经营者（法定代表人或负责人 相关数据的获得和分析工程庞大，物质成本和时间成本均较高。至于具体如何选择、还有无更好的模式选择等问题，都尚需进一步探讨。 其次，约谈的效力 ...
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