一定比例国有经济的西方发达国家，大多都通过立法的形式构建企业经营者的薪酬制度。[15]事实上，相对于民营企业，国企高管的不合理薪酬更易激起公众的不满 可以影响甚至左右薪酬委员会的薪酬方案制定。又如，所有的薪酬与考核委员会无一例外地设在董事会之下，对董事会负责，为董事会决策提供咨询意见和建议，这样，薪酬 ...
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了整个日本的电力生产销售，但它们不是国家垄断，而是民营企业经过竞争，剩下几家最有实力的企业，形成一个自然垄断。 日本的许多其他行业也是这样的情形 了许多理论和模型。 2001年诺贝尔经济学奖得主-美国经济学家阿克尔罗夫曾经特别认真地指出，并不能由信息不对称的理论得出这样的结论，即政府干预是解决不对称 ...
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使之失去某种程度的控制权。这种建议是幼稚的。我国多数上市公司是从传统国有企业改制而来的，民营企业并没有享受到更多的直接利益，相当部分的民营企业 委托书，否则案件可能不被法院接受，甚至遭遇诉讼请求被驳回的风险。我国法律明显地认可了董事长的特殊地位。公司法还规定，董事会闭会期间，由董事长代行公司董事会的 ...
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的投资主体主要包括：国家和地区财政预算、国有和国有控股的工商企业、民营企业、外资引进的各类企业、合伙、乡镇企业；个体和私人等的资金投入。但在这五 看，法盲居多。因此，在抓好有关西部立法、执法和司法工作的同时，必须要坚持不懈地抓好法制宣传教育。 注释： [①] 关于西部的概念，理论上有三种观点：一是地理 ...
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干预制度允许对Lloyds与HBOS合并的豁免。尽管如此，英国竞争当局也强调为了促进较快地从衰退中恢复，维护自由和不被扭曲的竞争秩序的重要性。和欧盟委员会一样， ，还是2009年上半年7. 3万亿的信贷投放，资源都基本集中配置于国有企业，民营企业很难从这些政府救市方案中分得杯羹。 2.危机中反垄断执法 ...
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其行之权限而悉放弃之，以致职员作弊肆无忌惮。[25][②]另外，在中国历史上民营企业被家族所控制，其生存的文化背景是一种封建宗法观念盛行的人际关系 ，股东会行使公司重大决策权，大股东必须通过股东会按照资本多数决原则行使表决权才能合法地影响和决定公司的重大决策；股东会或大股东不得在股东会的会议程序之外， ...
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种善待劳工、互利共赢的社会文化氛围，对所有非公经济的企业主形成道义压力，影响民营企业的所有从业人员的行为取向。其次，处于主导地位的公有资本在整个公、私 ，为全国提供借鉴。 2、加大劳动法律法规宣传力度 正确的法律宣传有利于引导人们正确地预防和处理争议，要充分利用广播电视、报纸杂志、网络等媒体，采用以案 ...
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种善待劳工、互利共赢的社会文化氛围，对所有非公经济的企业主形成道义压力，影响民营企业的所有从业人员的行为取向。其次，处于主导地位的公有资本在整个公、私 ，为全国提供借鉴。 2、加大劳动法律法规宣传力度 正确的法律宣传有利于引导人们正确地预防和处理争议，要充分利用广播电视、报纸杂志、网络等媒体，采用以案 ...
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种善待劳工、互利共赢的社会文化氛围，对所有非公经济的企业主形成道义压力，影响民营企业的所有从业人员的行为取向。其次，处于主导地位的公有资本在整个公、私 ，为全国提供借鉴。 2、加大劳动法律法规宣传力度 正确的法律宣传有利于引导人们正确地预防和处理争议，要充分利用广播电视、报纸杂志、网络等媒体，采用以案 ...
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面对受访者获得答案，在历时一个月的调查中，总共回收了45份问卷。其中，民营企业回复比较踊跃，占调查企业的70.73％。 参与调查的企业主要是生产制造企业 是无固定期限劳动合同制度本身的错 无固定期限劳动合同制度是一项能够有效地保护劳动者的合法权益、实现劳动立法的宗旨的制度设计。换句话说，无固定期限劳动 ...
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