万人，这一数字高于一场大规模的世界性战争的伤亡人数。为了更为妥善地解决工伤赔偿问题，世界各国纷纷在传统侵权行为法一元调整机制的基础上，建立了多元调整填补 人民法院起诉；第三，在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调的问题上，鉴于有关部门和学者对此尚有分歧意见，一时难以统一，故立法虽没有采纳“择一选择模式” ...
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年6月30日止，已过去一年又整整2个月，有关部门尚没有出台具体办法以及工伤保险办法，在此前还只能按原政策规定执行。 2、实际上，不少地方、地区 单位的主管国家行政机关予以认定，而不论从法律上，还是行政规定上，国家行政机关没有这样的职能。即便行政机关具有这项职能，随着而今后统一的社会保障体系建立与进入， ...
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对于其中一个主体已经支付的费用，其他主体是否仍需支付的问题，现行有效的国务院《工伤保险条例》、最高人民法院司法解释等等都未作明确规定，在劳动争议案件处理中， 在职工工伤治疗期间（停工留薪期）必须支付原工资待遇，如果没有支付或只支付了部分，职工即产生工资损失；用人单位在职工停工留薪期满后必要的病伤休息 ...
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，那么，这种私了的协议是否具有法律效力？劳动者是否可以继续申请劳动仲裁委员会就工伤赔偿进行仲裁？ 江苏省劳动仲裁委员会于2007年1月20日以苏劳仲委﹝ 都是用人单位未对劳动者投保工伤保险，相关工伤待遇全部由用人单位支付。在这种情况下，用人单位和劳动者本身对工伤没有异议，工伤认定就没有必要。因此，工伤 ...
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缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。被告为六级伤残 与否具有不确定性。而醉酒显然不属于职业危险，也没有任何国家会把醉酒纳入工伤保险的范畴。 工伤保险实行无过错赔偿原则，只要劳动者因工业伤害负伤、致残 ...
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认定及劳动能力鉴定，后被成都市劳动能力鉴定委员会确定为四级工伤。由于所在的公司没有为其购买保险，林某遂向准备向公司主张赔偿，但不知道应主张 ，不低于伤残津贴——2000×0.75×12×（72-55）=306，000元 依据1、《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留 ...
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《关于确定劳动关系有关事项的通知》的基本精神，没有创设新的法律关系，不违反相关法律规定。另外，《上海市工伤保险实施办法》第18条规定，提出 公司交涉未果，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金与一次性工伤医疗与就业补助金。 区仲裁委员会经审查依法予以受理。 庭审答辩 ：仲裁审理中 ...
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1、职工退休后返聘原单位工作或在新的单位工作发生伤亡事故是否适用《工伤保险条例》。2、没有进行工商登记的用工主体的雇工在工作中受伤是否属于工伤 ，但由于这些规定过于原则，受伤职工、用人单位以及劳动保障行政部门对此理解不一，成为工伤认定工作中最难把握同时也是最为关键的问题。笔者认为，职工伤亡情形千变万化 ...
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工作职责中因工负伤、致残、致死的事故。《工伤保险条例》没有给工伤事故概念进行界定，仅仅对工伤的范围作出了规定。按照该条例的基本精神，王 能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，劳动仲裁部门及人民法院也无权认定。如果当事人未经工伤认定或未经劳动能力鉴定就提起诉讼，人民法院应当如何处理？相关法律并未就此作出规定 ...
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提起人身损害赔偿的民事诉讼；即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险条例》予以赔偿；如果劳动者或其 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉；劳动者的工伤是由于第三人的侵权行为造成的，劳动者既可以直接向侵权人要求民事损害 ...
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