复合诉请较常见，如同时要求支付工资差额、加班工资、未休年休假工资、未签订劳动合同期间二倍工资差额、工伤待遇、经济补偿金等。04举证责任特殊，倾向保护弱者普通 、规范性文件、会议纪要等等，不同地域的政策性规定差异较大。劳动争议案件有没有基本的审理思路可循？对于劳动争议案件的审理来说，万变不离其宗，关键仍 ...
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，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写与实际不符的离职理由。此时，不少用人单位觉得不过是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求，所以也都 本身没有太多工作材料，但是，公司却在没有签订劳动合同的情况下，给张某开具了不符实际的离职证明，反过来证明了员工的主张，即双方之间在争议期限内存 ...
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的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院可以 第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 ...
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应当构成严重障碍，否则解除违法。身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责 。但需要注意的是，劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中，不少用人单位要求劳动者 ...
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应当构成严重障碍，否则解除违法。身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责 。但需要注意的是，劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中，不少用人单位要求劳动者 ...
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下岗再就业工作，但一直未与工会签订劳动合同，在工会工作期间待遇仍由俱乐部负责支付。2000年工会在发放月考核奖和年终奖时没有发放给闫某，而是让其按 ，属于劳动仲裁委员受理范围。我们认为，第二种意见是正确的，理由如下：1、闫某系工会所属自收自支事业单位工人俱乐部的编制内正式职工，主体身份是工人。根据《 ...
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廉XX清楚地承诺系吉林大学普通本科毕业。正是基于这一点，我公司才肯与他签订劳动合同（2012年3月1日）。后来，我公司发现廉XX的学历纯系虚构：廉 报酬与劳动合同有效情形下的工资水平不应当相同。否则，劳动合同有效与无效就没有区别了，确认劳动合同无效就毫无实际意义了。那以后谁还会遵守法律？谁还会尊重社会 ...
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投入，不存在赔偿的事由。因此，公司要求其支付违约金没有道理。第二种意见认为，双方在签订的劳动合同中约定了王某在合同期内提出辞职必须支付违约金的 第一种意见的观点，主要理由如下：本案的争议焦点是王某在合同期内提出辞职是否应当按约定支付违约金。“劳动法”规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 ...
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。“邵文”自己总结出的第三种观点认为，应当以法院受理破产申请时为终止劳动合同基准日，理由是只有在法院受理破产申请时破产企业所欠的职工权益才能成为破产债权，故劳动 不是一个层面的概念，最关键的是，是否在破产申请受理时终止劳动合同与职工劳动债权的保护没有任何逻辑关系。企业破产法第四十四条、第四十二条规定， ...
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上体现为内部承包，而实际施工人与施工企业实际上并无劳动关系，也就是说施工企业并没有与内部承包人签订劳动合同，也没有为其缴纳社保的话，那么该内部承包合同实际上 企业带来的风险 内部承包人构成表见代理，是指施工企业并没有给内部承包人某方面的代理权，但相对人有理由相信其有代理权的，该代理行为有效，对施工企业 ...
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