劳动而产生的关系的复杂程度事实上与一般产业工人与雇主之间乃至产业工人之间产生的关系并非有什么不同。至少，没有人对家政工人所处环境与一般的产业工人所处环境所产生的 颁布后，该规定的适用面临更多问题。一是用人单位的主体资格仍没有解决，仍没有建立起雇主对家政工的劳动责任。二是该规定实际上只解决了家政服务中的 ...
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三次鉴定。如此循环往复，没有止境。其三，就是有些审理案件的法官，为了避免承担责任，不管争议事实通过其他证据根据逻辑推理、日常生活经验法则也能得以认定而 起施行。其规定在于将所有的社会保险纳入法治轨道；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老 ...
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权利；刑法上对于暴力犯罪的刑事责任的规定有很大的威慑作用，因而对于见义勇为人员有间接的保护作用；劳动法在关于在用人单位与因为见义勇为而伤残的职工之间 保险公司一方或者双方为被告向人民法院提起诉讼，且举证责任由政府和保险公司承担。见义勇为人在接到基本救济的基础上，政府对于见义勇为人也可以给予一定的辅助性 ...
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一样。因此当出现劳动争议时，请先于考虑双方是否存在劳动关系，双方的劳动关系是什么类型的，根据劳动关系的类型，以确定如何赔偿。即使没有劳动争议发生，您也 与工伤责任的预防规避 按照《条例》规定，工伤事故的救济办法是将用人单位的责任转嫁给工伤保险机构。近年来，打工一族的出现打乱了现行的用工体制，他们的最大 ...
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对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。 （三）商业秘密的劳动法保护 《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关 七条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第二十三条 ...
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工伤认定。 劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，依据法律的规定或合同的约定，在用人单位的管理下，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。可见，获取劳动 的赔偿责任，帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。志愿者的 ...
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中，适用什么归责原则。实践中法院的做法要么按公平责任原则，根据当事人的实际情况，公平合理地分担损失，要么按照自承危险理论，由受害人自行承担。学者 ，界定为劳动合同可以更好地明确双方的权利义务。[116] 关于运动员与俱乐部等用人单位的劳动争议是否属于劳动争议仲裁委员会受理范围，目前存在争议。有人认为， ...
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组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于这一年时间如何计算，在杨 其作为与不作为职责也为法定，行政责任即行政给付义务的承担与否应依据法律、法规的规定。从本案看，国务院《工伤保险条例》第二条规定企业职工和个体工商户 ...
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劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7.在对中小股东的保护上，规定股东大会、董事会的决议违反法律、 ；对于需要立即返还用于购置生产资料、生产工具货款的案件和追索恢复生产、经营急需的保险理赔费的案件，经济困难者可以申请法院裁定先予执行且不预交申请费； ...
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范围主要包括获得法律认可的、具有特殊资质要求的、有偿提供专业服务并独立承担法律责任的机构或组织。[32]比较典型的是会计师事务所、律师事务所等。根据我国 办理工商登记手续后成立；不属于商事主体的，仍按现行规定办理民办非企业单位登记。 （六）合作社 在我国，合作社有供销合作社、信用合作社、农民专业合作社 ...
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