合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致 原劳动合同一致。 第 2 页 二、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇 我国基本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。1991年国务院颁布了《关于企业职工 ...
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合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致 原劳动合同一致。 第 2 页 二、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇 我国基本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。1991年国务院颁布了《关于企业职工 ...
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劳动者的合法权益。第五十一条第一款规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 或者重大事项的权利的制约,以及第四十三条工会对于用人单位解除劳动合同的制约等。工会团体集体协商和订立集体合同的行动自由是重点,从第五十一条、五十 ...
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二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。此外，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 ...
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60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于劳动者年满法定退休年龄后，仍在用人单位工作的，双方之间是否存在劳动关系的问题，分两步予以判断。 不辞而别，长期不在岗，属于旷工行为，此时也符合用人单位解除劳动合同的条件。双方之间解除劳动合同的时间可以从用人单位停止发放该劳动者的工资之日起计算。四、 ...
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［2009］47号)第15条规定:劳动者以《劳动合同法》第38条第1款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序， 了特殊保护，但也客观上增加了用人单位用工成本，因此，一些用人单位采取异地调动、强行降职降薪等变相增加女职工负担的歧视性措施，或是认为女性劳动者违反 ...
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终止第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当 ...
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在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人 ...
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第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动 第四十七条 的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿外，还 ...
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个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同 去作证等。学习和培训期间工资：用人单位推荐或批准，照发。单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发。30.关于女职工的保护：三期指孕期，产期，哺乳期 ...
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