倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同 没有风险，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要 ...
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。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指用人单位与劳动者双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，任何一方不得采取 ...
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单位保留劳动关系的人员，只要是全日制用工的，双方形成的是劳动关系，应签到劳动合同。如果双方签订的是劳务合同，双方在劳务合同中明确的权利义务，在不与劳动 。因此，对于与其他单位保留劳动关系的内退人员、停薪留职人员、待岗及歇岗人员，企业在招聘时，应当核实起相关的证明材料，并与其签订劳动合同。但是，关于社会 ...
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转载： 在上海某医药公司上班的陈某以该公司未与其签订劳动合同为由主张双倍工资差额，公司却辩称已与陈某经签订了劳动合同，并拿出了《签收回执》作为证据。 某的诉讼请求。 【以案说法】 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。该规定系 ...
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在被申请人处工作，建立了劳动关系，但在此期间未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 效力。 仲裁员 胡某某 某年某月某日 书记员 刘某 律师点评：我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者的权利非常明确，但在实践中，常常会出现侵犯劳动者合法权利 ...
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《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 劳动关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断，劳动关系解除或终止后，双方之间不存在 ...
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的权利，或者变相强迫劳动者签订固定期限合同，导致发生争议时，劳动者往往以受欺诈为由要求撤销或变更劳动合同。 6、针对特殊工时岗位规定了劳动者的知情权 中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和 ...
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由计划经济向市场经济转轨的转型时期，劳动用工制度及相应配套措施正处在急剧变化之中，在这种特定的环境下，新类型的劳动合同纠纷层出不穷，这增大了法官正确处理 职工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。 第六，合同的适用条件不同。集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位 ...
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的农民工没有与用人单位签订劳动合同,即使是有劳动合同的,也是以短期劳动合同为主,在一定程度上反映出农民工工作的不稳定性。而未签订劳动合同的比例在2014 、亲戚或老乡,也不愿求助于工会。对于新产业而言,由于用工模式的法律关系不明确使得用人单位虚拟化,《工会法》规定的企业应当建立工会的要求不易落实;相应 ...
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其立法目的在于敦促用人单位与劳动者签订劳动合同，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。 综上，针对郭某主张餐饮公司支付其未签订书面劳动合同期间的二倍 或者盖章生效”；第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”两处 ...
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