、经济危机、产业政策调整等经营风险的同时，还必须保证兑现劳动者的劳动报酬、福利、社保、加薪等法定义务。难道他们应被排除在法律的公平保护之外吗？就算所谓劳动者 或被辞退员工非常规、一次性的解约补偿利益。因此不应过分强调对解约、辞退的补（赔）偿。由此也引发了一个实体法之外的问题，这就是如何避免或制止恶意 ...
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方案过程中涉及到对国有资产处置需要国有资产管理部门的认可、对员工身份置换及社保部门对员工安置情况的认可、非生产性设施或者实体如学校、医院的剥离需要各有关 知识产权、智力成果方式、也可以在给员工置换身份进行经济补偿时不发放现金而是发放股权凭证等方式的问题。 同时也涉及到经营者持大股、期待股权等激励经营者 ...
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劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能 真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 解答：如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也 ...
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的地方性立法工作尚处于探索阶段，存在很多问题。文章就安徽省农村社会保障立法作出必要性和可行性分析，对构建和完善我省农村社保的立法工作提出了建议，认为应 的多是政府工作部门的文件。比如，目前指导农村医疗保险的有《安徽省新农合补偿实施方案(试行)》(皖卫农[2007]89号)、《关于提高新型农村合作医疗 ...
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，体现了法制的进步。但有关精神损害赔偿的具体标准以及哪些情形算是造成严重后果等问题，国家赔偿法并没有作出具体规定。所以，本规定在实施过程中可能会遇到大量的 等量的损失，因为精神损害是难以用金钱进行精确计算的，精神赔偿不是单纯的财产补偿，而是对受害人所遭受的精神痛苦给予的物质抚慰和对精神利益减损的补偿。 ...
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可以依据情势变更原则解除合同。合同解除如对一方造成损失，那么受益方应该适当补偿，但是如果是因为受益方延迟履行义务导致收到新政影响，合同可以解除，但是必须对 ，王先生找到了律师进行了相关的法律咨询。 笔者认为，王先生遇到的法律问题很典型，因为尚未办理房产证的房屋交易在北京市很普遍，占据着二手房交易量的 ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部 不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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了巨大的隐形债务，我国养老保险基金收支缺口越来越大。中国社科院拉美研究所所长、社保问题研究专家郑秉文2010 年7月披露的研究结果显示，目前我国养老金缺口 培训制度，改善劳动力就业状况，为提高退休年龄创造条件。第三，要建立利益补偿和激励机制，根据退休年龄制定基本养老保险金给付标准，退休越晚，基本养老金 ...
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。在此过程中，国家经贸委相继出台了《关于进一步做好农村电力体制改革工作有关问题的通知》（国经贸电力[1999]915号、《关于推进和规范县供电企业改革若干 关系。 第五，按照国家劳动部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》（劳社保[2005]12号）文件精神，供电企业所制订的各项《规章制度》中不包含对村 ...
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侵害，损害了农民工群体的整体利益。 一、劳动法视域下农民工权益保护存在的主要问题。 （ 一） 农民工在就业时容易遭到歧视。 很多单位在招收雇员时，都将 农民工工作的热情，不利于社会经济的健康可持续发展。 （ 三） 农民工群体在社保中的参保率不高。 作为社会保障法中主要内容的社会保险制度，是国家一项特别 ...
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