通过参加谈判、审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式，预防各种损害企业合法权益的事件发生，减少不必要的损失;二是，顾问律师可以运用法律手段尽力 地进行内部管理活动和和谐相处;顾问律师也可以为企业出谋划策，帮助企业建立和完善更好的人才管理机制和企业集体福利制度，懂得引进人才、尊重人才、发挥人才、 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 的保险保障，是整个社会能够持续、有效运作的基础，对整个社会有利，当然企业会从中间接受益。 四、加班费问题 加班费问题是老问题，也是许多劳动争议 ...
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的商业运营模式，来达成为应对环保的需求，改善公共服务、社会福利和教育，提供就业机会，构建公平与包容的社会目标。社会企业是具有公益和慈善性质的企业 是社会项目，兼具社会性与商业性的双重性质。[1]（P130） 虽然在西方社会，企业可以采取多种形式的组织形式，除了可以采用非法人团体、信托基金、互助会、慈善 ...
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《国务院关于废止部分行政法规的决定》：1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》，由于已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总额的三分之一。第八条调解委员会主任由企业 ...
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续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的选择。 由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同期限的合理选择。 二、劳动合同期满终止劳动合同的， 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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当期应纳税款。 4、将购进固定资产，将用于非应税项目免税项目、用于集体福利或个人消费的购进货物或应税劳务等，变换品名、项目取得增值税专用发票，计提 开具发票金额超过规定多缴税款的后顾之忧，使其大大方方地进行虚假申报。 二、商业企业虚假申报偷逃税款的原因分析 （一）当前征管模式尚待完善，税务管理缺乏钢性 ...
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制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 重大事项时，所拥有的参与权。三、人力资源的管理应专业化、规范化部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放，缺少计划性，档案不 ...
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。 物业服务收费应明码标价。《物业服务收费明码标价规定》第二条规定，物业管理企业向业主提供服务（包括按照物业服务合同约定提供物业服务以及根据业主委托提供物业服务 支出构成一般包括以下部分：1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等；2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用；3、 ...
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会跟老公，也就是总经理，以及董事长公公发生矛盾。 据张女士介绍，目前他们的企业并没有完全走上正轨。董事长与总经理由于所受教育以及社会阅历方面的不同，在很多 该风险主要表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ...
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