9 月 4 日，市劳动仲裁委下发仲裁决定书： 1.撤销汽车公司在媒介刊登的与候某解除劳动合同的声明，双方继续履行劳动合同。 2.自裁决生效之日起 10 日内 ，劳动部办公厅作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》明确规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理， ...
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行为或不为一定的行为，禁止被告继续使用自己泄露 和被侵占的商业 秘密，发布先行禁令要具备三个条件：（1）原告根据案件后事实推断有胜诉的可能(2)如不 磁卡过滤工作，避免电脑病毒干扰，对机密信息进行分级管理。4、注重职工培训和离职管理。国外的工业间谍往往以企业内部职工为刺探商业秘密的对象，因此，企业注重 ...
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责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济 其他设备5年。 固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧。 十二 ...
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行为或不为一定的行为，禁止被告继续使用自己泄露和被侵占的商业秘密，发布先行禁令要具备三个条件：（1）原告根据案件后事实推断有胜诉的可能(2)如不 作磁卡过滤工作，避免电脑病毒干扰，对机密信息进行分级管理。4、注重职工培训和离职管理。国外的工业间谍往往以企业内部职工为刺探商业秘密的对象，因此，企业注重对 ...
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一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 甲方：?????有限责任公司 乙方：????? 代表：?????????? ?????年?????月?????日 ?????年?????月?????日 第二次签订合同期限： 自?????年?????月?????日 ...
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行为或不为一定的行为，禁止被告继续使用自己泄露和被侵占的商业 秘密，发布先行禁令要具备三个条件：（1）原告根据案件后事实推断有胜诉的可能(2)如不 磁卡过滤工作，避免电脑病毒干扰，对机密信息进行分级管理。 4、注重职工培训和离职管理。国外的工业间谍往往以企业内部职工为刺探商业秘密的对象，因此，企业注重 ...
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4月，人事部通知李某，按上级要求决定与其变更劳动合同：李某不再担任经理职务，可以继续从事现在所做的工作，并且工资定为2800元/月。对于这样的决定，李某仍然不 离职前12个月平均工资。 具体到本案中，由于李某离职前最后4个月公司单方降低了李某的工资待遇，降低后的工资没有征得李某的同意，是违法扣发工资的 ...
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分歧，股东会或者股东大会、董事会不能形成有效决议，经营管理出现严重困难，继续维持只会使公司和股东利益遭受更大损失，而股东会或者股东大会又不能形成公司解散 企业人力资源管理方面，修订后的劳动合同法更倾向于保护处于弱势地位的劳动者群体的利益，从招聘开始，面试、录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中，均 ...
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关系终结。 续延劳动合同是指有固定期限的劳动合同到期后，根据法律的规定，或双方当事人一致同意继续保持原来的劳动关系。劳动合同的续订，是指当事人双方 代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N ...
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收入支付。2004年周某享受国家转业军人政策，办理了提前退休手续，但仍继续担任乳山市渔业公司经理。2009年6月至7月，周某利用职务便利，挪用公款3.9499 为A公司经理，2004年办理退休手续前，具备国家工作人员身份，但办理退休手续后至本案案发时，海渔局并未撤销其经理职务，也没有对其进行离职返聘， ...
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