工作至2014年12月30日，用人单位未与王某、李某签订书面劳动合同。王某与李某于2015年3月1日到仲裁部门申请仲裁，王某请求裁决用人单位未 共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 ...
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按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。（送达本人并由本人签字收到）3、如果以后此人“就 条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日 ...
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都是合法的，因此，试用期长短要分情况而言。根据法律规定，劳动合同期限为3个月以下的，不得约定使用期，3个月至1年的试用期不得超过1个月，1年至3年的 统一的标准劳动合同。也有的用人单位使用自己起草的劳动合同与劳动者签订，这两者都是法律允许的。但不管是哪一类型的劳动合同，其内容都必须有以下的款项：（一） ...
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十条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形： (一)用人单位以组织委派任命形式对劳动者进行工作调动的； (二)用人单位因资产业务划转、 适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一 ...
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不能继续履行时，法院在司法实践中应综合考虑以下情况，审慎判定：一是继续履行劳动合同的可执行性，诸如用人单位是否被注销或吊销、是否继续经营，劳动者 而用人单位予以拒绝的，用人单位无需向高级管理人员支付未签订劳动合同的二倍工资差额。 案情概要 2013年8月崔某入职明科公司担任副总经理，月工资9000元 ...
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，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者当初在签订劳动合同时就已经知道签订的是劳务派遣劳动合同，与其签订合同的也不是用工单位，而是劳务派遣单位 并在用工单位内公示。”总之，迄今为止，对于辅助性的界定仍然很模糊，结合劳动争议仲裁委员会及人民法院普遍倾向于保护劳动者的现实状况，用工单位仍然少不了要吃亏。 ...
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单位和实际施工人为共同当事人。 对于如何规范建筑领域签订劳动合同的行为，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会于2005年4月18日联合下发了《关于加强建设等 意见》明确克扣工资争议的仲裁时效自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。 三、劳动者负伤被认定为工伤之后，治疗终结之日或伤残评定之日 ...
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年3月签订了劳动合同，后查明，唐某在求职时提供的学历证书系其伪造。双方履行劳动合同至2010年7月，期间，唐某签署《任职承诺书》一份， 类似岗位的工资水平，酌定为人民币15,000元每月，二审对此判决予以维持。劳动者提供劳动时已经领取的超过法院认定部分的工资，用人单位不得要求其返还。(二)用人单位可以 ...
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合同成立的一般要件。此外，劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。4、劳动合同应当签订几年？法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商 月。该条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且规定， ...
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已经口头约定其有保密义务，OL公司发放保密费200元，只是在2011年6月4日补充签订一份书面的协议书，书面约束双方的权利义务。 后OL公司因违约金等 天8小时制总工资4200元/月”；OL公司与魏某某于2010年12月1日签订的劳动合同中约定：魏某某正常工作时间工资按劳动法执行，初始工资额为5000 ...
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