的合法权益往往得不到保护，与保护劳动者合法权益的立法目的不相一致。④在当前就业就业形势下，处于弱势地位的劳动者，在知道或者应当自己的权利受到侵害时，通常不 愿订立、但又不得不签”的受协迫状态。在工行系统，曾经发生某员工不愿签订退养协议而被非法拘禁十多小时的事件，足以证明被申请人的野蛮行径。因此，不管是 ...
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劳动法的作用还没有得到真正的发挥，主要的原因如下：多数大学生不了解劳动法，草率签订合同；工作时间并不规律，时段性较强，属于非全日制打工形式，因此用人单位多以 合同当中有不平等的条款，则签订的合同不具备法律约束力。就业协议是用人单位与大学生发生雇佣关系时必须签订的文件，该协议具有法律效力，任何一方都不得 ...
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，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的,按照 康复费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 ▌十、辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经 ...
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,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额 费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 ▌十、辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经 ...
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极低，权益得不到有效保障。 2 劳动法视野下的大学生打工权益保护 2.1 签订劳动合同时的权益保护 劳动合同是有效避免劳动争议以及保护大学生打工权益的依据， 合同当中有不平等的条款，则签订的合同不具备法律约束力。就业协议是用人单位与大学生发生雇佣关系时必须签订的文件，该协议具有法律效力，任何一方都不得 ...
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、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。享受康复性治疗费待遇的条件是到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29 %。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不西欧昂首一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 （十）职工因工伤死亡的情形 1、丧葬补助金 为6个月的统筹 ...
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保险条例》第29条第四款） （四） 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险 ，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 江苏省标准：(2005江苏省实施《 ...
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保险条例》第29条第四款） （四） 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险 ，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 江苏省标准：(2005江苏省实施《 ...
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办社保是一个法定义务，但有企业为减少支出，采用私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险”的协议，规避处罚。也有员工为了眼前利益，主动配合企业。昨天，市 要区分2种情况，第一种是员工在户籍所在地正在参加居民养老 保险，尽管在深圳就业，但没有办理深圳的养老保险。因为养老保险不能重复购买，所以如果是这种情况 ...
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应到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。 5、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。这些辅助器具一般属于因日常生活或者就业需要 低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 B．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付 ...
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