、签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为；四是劳动者提出继续履行劳动合同是否在合理期限之内，是否超过用人单位所能预计的承担违法解除后果的合理 崔某向行政人事部签发了考勤管理制度，向技术部、商务部及车间签发绩效考核制度文件体系及绩效考核表等文件，《员工辞职手续办理表》显示在技术部经理徐某办理 ...
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去获取口供，此时难免刑讯逼供。此外我国刑讯逼供罪的构成不以结果为要件，在现实中很容易被合理规避。从刑法实施的事实层面来看，现行的遏制刑讯逼供 的规范化和程序化，如进一步完善问责制、案件集体讨论制、案件质量考评制和侦查绩效考核等。 2.提升检察监督力量，形成专业化监督格局 共建刑讯逼供的内外部监督机制的 ...
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不科学 在宽严相济刑事司法政策实施以后，高检院主要领导在有关会议上多次反复强调，检察机关不应当把不捕不诉率列为绩效考核指标，同时，上级院也相继在考核工作中取消了 捕不诉权采取少用、慎用等消极态度，转变控和防等被动思想的指导。要在充分合理适用标准的框架下，尽可能地在放和扩方面做些文章。因为过低的不捕不诉 ...
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在审判机关内部鲜有降低撤诉率使结案结构合理化的呼吁。基于这样的情况，有必要改变法官的绩效考核指标，即撤诉不算结案，以使撤诉与各种结案方式相区别，不将撤诉 分权，也为原告设定必要的制约。但是在保障被告程序利益的同时，又要防止被告不合理地阻碍原告撤诉而形成恶意拖延诉讼的行为。 从立法例的比较看，各国一般将 ...
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、现有法官人数不足导致的诉讼拖延都是国家不能免责的事由。法院不必要的诉讼中止、无正当理由的延期审理、容忍不合理的多次重复鉴定、审理案件法官的频繁 在于法院意识到了提高诉讼效率可以加强审判的正当性；另一方面在于法院办案的数量是考核法院的绩效标准之一，同时也是法院经费的主要来源。），民事审限制度的规范对象 ...
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，理性的改革者所要做的并不是完全剥夺法官的自由裁量权，而是对这种权力进行合理的规范和限制。美国当年为了解决法官滥用自由裁量权的问题，就曾实行过强制性的 ，而且被上级法院作为绩效考核的重要内容，因此，量刑程序的改革一旦操之不当，可能会使刑事法官面临着极大的结案压力，甚至会因为业绩考核结果不理想而带来利益 ...
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关系。 为此，需要严格依法实行公务员制度，首先要改进干部政绩考核办法，形成更科学的政府绩效评价机制和干部政绩考核机制，从根本上切断多种弊端所系的利益链条；否则， 像过去那样全由政府拿走（例如通过增值税全部归国家），一点也不给农民，那是不合理的，也不能解决长期保障社会稳定的问题；但也不宜全部归农民集体， ...
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不断提高公共服务水平。 第十九条 北部湾经济区应当加强生态建设和环境保护，合理开发和节约资源，发展循环经济，推行清洁生产，建设经济繁荣、人民富裕、 经济区开放开发政策和实施《广西北部湾经济区发展规划》的监督检查，建立开放开发绩效考核评价体系，建立健全举报投诉制度；对《广西北部湾经济区发展规划》实施不力 ...
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是行政问责缺乏配套制度。党政职能分开、行政首长职权明确、上下级权力分置合理、绩效考核制度科学等都是行政问责制度存在和实施的前提条件。但我国在 ，对于行政问责处理中的行政处分不服还可以提起行政诉讼。目前我国行政诉讼法明确规定行政处分不属于行政诉讼受案范围，这就使对行政问责处理中行政处分的司法救济通道彻底 ...
//www.110.com/ziliao/article-200142.html -了解详情
不科学 在宽严相济刑事司法政策实施以后，高检院主要领导在有关会议上多次反复强调，检察机关不应当把不捕不诉率列为绩效考核指标。同时，上级院也相继在考核工作中取消了 捕不诉权采取少用、慎用等消极态度，转变控和防等被动思想的指导。要在充分合理适用标准的框架下，尽可能地在放和扩方面做些文章。_因为过低的不捕不 ...
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