工作报告》中再次要求抓紧完善国有资产监督管理相关法规和实施办法，研究建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系，进一步落实国有资产经营责任;2006年， 和机制的设计，国有资本经营预算应当把保障国有资产保值增值作为国有资本经营绩效考评和激励机制的核心指标。其次，国有资本经营预算更要反映国有资本的 ...
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业务自身的管理，且这两种管理紧密交织在一起，有时很难区分。（6）对于每一名法官，法院院长可以考核其司法审判业务的绩效，决定其在本院内部的升迁奖惩。 、上海人民出版社2009年版，第362-394页。 （2）作为笔者对《诉讼费用交纳办法》的一个批评及有关该法规实施状况的评论，参见王亚新：《〈诉讼费用交纳 ...
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引进、推广以执业质量、资历、专业水平、经济效益等因素综合确定工资分配办法”②的要求。 综合绩效考评分配制的价值取向应当是：促进律师诚信执业、依法执业，提高 水平；5、律师事务所安排工作的完成情况及规章制度执行情况积分。考核该指标以强化律师事务所行政管理职能；6、受表彰和奖励情况积分；7、当事人反馈（ ...
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国家工作。1979年末中共中央十一届三中全会决定开始完善和发展干部的选拔、录用、任免、考核、轮换等制度。自此开始，逐步建立了正常的离退休制度，打破了终身任职 《国家公务员暂行条例》，制定了一系列与之相配套的规定、办法以及实施方案和实施细则，公务员管理的主要环节实现了有章可循、有法可依。凡进必考机制基本 ...
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强制性地大规模裁员，另一方面则推行合同雇佣制和临时聘用制。⑥3.推行绩效管理。以追求顾客或公民满意为目标，以“三E”—经济（Economic）、效率（Efficiency）、效能（Effectiveness）为标准，建立可测量绩效指标体系，量化考核标准，对公务员的工作能力和实绩进行客观的评价，并以此 ...
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的一次性奖金。? 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。? 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、 。批复如下：?一、在中国境内无住所的个人担任中国境内企业的董事或高层管理人员（以下称企业高管人员），同时兼任中国境内、外的职务，其从 ...
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的事项，都应当依法向农村集体经济组织成员公布。然而实践中，相当一部分村级组织管理不透明，惯于进行暗箱操作，甚至想方设法隐瞒村务、政务和财务，村务公开流于形式，变成 完善新农村建设资金的使用绩效评价体系和考核机制。可以通过采取将新农村建设资金使用绩效与下一年项目和资金安排相挂钩的办法，建立健全资金分配和 ...
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安排。 [59] 之后，2008年8月18日，最高人民法院下发《行政审判工作绩效评估办法（试行）》。该评估体系把上诉率、申诉率作为负面考评指标之一 ，致使法庭无法审理。参见《北京青年报》1994年6月16日。 [23] 这些行政管理领域内行政诉讼的撤诉率可能更高一些。以1999年全国各类行政案件撤诉率 ...
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冲突、维护群众合法权益开始成为维稳工作的重要内容;党的十七大报告将完善社会管理，维护社会安定团结放在一起论述，维稳开始被明确为社会建设方面的工作。因此， 人身和精神的巨大伤害。为了维护社会政治稳定，地方政府一般会采用胡萝卜加大棒的办法：一是花钱买平安，人民内部矛盾用人民币来解决;二是不惜动用包括警力等 ...
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调解；[26]一些法院自行探索的强化调解的改革举措得到鼓励；调解因子再次进入法官考核与激励机制；各地法院调解结案率明显回升。[27]表面上看，法院调解的复兴 规定，而且过多过细，导致程序规则降格为操作规程。由于操作规程往往与行政管理和绩效评价指标挂钩，因此产生了至少两种不良后果：一是法官机械执行程序， ...
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