的就业环境。 （二）劳动关系协调机制的改革 市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度就是劳动关系三方协调机制，它是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的 集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后 ...
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赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位， ...
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公示程序违法。【应对策略】1、规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序； 、对旧的规章制度进行合法性审查 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
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情况，参照当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，逐步增加劳动者工资。 企业应当在政府发布工资指导线30日内 ； （六）工资支付的其他事项。 第十五条 企业制定工资分配和工资支付制度，应当征求企业工会和职工代表大会的意见，并向全体劳动者公布。企业工资分配 ...
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缩减对公司内部管理体制的干预，取消关于管理体制的法定安排；缓和法定代表人制度，许可法定代表人选择制以及法定代表人多人制；公司经理的职权由法定走向 问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议，[41]等等。公司社会责任实际上多涉及劳动法、消费者 ...
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管理人或者投资管理人。第七条法人受托机构兼任投资管理人时，应当建立风险控制制度，确保各项业务管理之间的独立性；设立独立的受托业务和投资业务部门，办公 ）或者企业年金理事会。第十五条建立企业年金计划的企业，应当通过职工大会或者职工代表大会讨论确定，选择法人受托机构作为受托人，或者成立企业年金理事会作为受 ...
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推行；工资制度实行改革，赋予用人单位对工资的分配自主权；工会与企业民主管理立法有所发展，颁布了《工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》； 是当时唯一的调整模式。随着权利意识的复苏和市场经济观念的深入，劳动合同制度得以推行。从1986年国务院发出《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等规定以来， ...
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国有资产的流失,实现国有资产的保值增值,国家制定了一系列关于产权转让管理的法规与制度,规范和完善了国有产权转让的流程、进场交易、评估等事项。通过两天 产权转让管理暂行办法》的规定,对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过。部分企业忽视对职工的安置问题,没有对涉及职工利益的问题及时进行处理。召开职代会 ...
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频繁；今年以来我国大小煤矿事故不断，人身伤亡事故严重；用人单位随意制定规 章制度，侵蚀劳动者利益；甚至出现打骂、侮辱劳动者，限制劳动者人身自由、强迫劳动的现象 的 意志，应通过一定的民主形式。有职工代表大会或员工代表大会的，应经职代会审议通过，没有职代会制度的，应当征求工会的意见；没有建立工会的企业， ...
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的就业环境。 （二）劳动关系协调机制的改革 市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度就是劳动关系三方协调机制，它是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的 集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后 ...
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