应由最后的用人单位承担。 (三)用人单位合并撤销后被确定职业病如何确认支付主体 劳动部关于企业职工工伤保险试行办法(劳部发[1996]266号):对从事有职业危害 另种观点认为,不能一次性了结,主要理由是,根据工伤保险条例第三十三条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 ...
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、公共利益活动中受到伤害的; (3)从业人员原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。4、申请工伤认定的 不能自理:为上年度全市职工月平均工资的30%。13、申请劳动能力鉴定应向哪个部门提出? 答:职业病人员的劳动能力鉴定及工伤人员的再次鉴定申请,应向市劳动能力 ...
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,即职工因为正当理由而未能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的,劳动保障行政部门以超过法定的申请期限为由不予受理,职工经过 》属于部门规章,而且只是试行办法,而国务院颁布的《工伤条例》属于行政法规。当行政法规与部门规章都对职工工伤保险做出规定时,作为效力较高的《工伤条例 ...
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的具体标准由省、自治区,直辖市人民政府规定。因工致残被鉴定为五级,六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,除解除劳动、 是《工伤保险条例》的总则中已明确立法目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,《社会保险法》第三十六条也规定,职工因 ...
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的权利。”这就是说,不论何种性质的企业均适用工伤保险。工伤保险是指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时,劳动者或其直系亲属依法所享有 延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向 ...
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) 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下: 一级伤残:本人工资90%; 产品,费用高出普及型部分,由个人自付。 ▌十一、工伤复发待遇 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗费、辅助器具费,停工留薪期工资。 ▌十二、因 ...
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认定申请表; (三)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (四)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); (五) 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出 ...
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工伤认定申请其他条件的申请,应予受理。四、受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的职工,在退休或者与用人单位解除或终止劳动关系后提出王伤认定申请,未超过1年 一、工伤职工停工留薪期满后,劳动能力鉴定结束前,原工资福利待遇照发,由所在单位按月支付。二十二、在职的工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受《条例 ...
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辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级 ...
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工伤职工工资以及福利。停工留薪制度的目的在于保障在职工发生工伤或者职业病后,还未取得赔偿金前或者在索取赔偿金的期间,可以获得正常劳动报酬收入,以维持自身的 依据,是职工工伤后医院提供的有关医疗资料,而工伤医疗的有关资料同样也是确认停工留薪期的基础。劳动能力鉴定委员会以同一资料,做出工伤等级与停工留薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-371190.html -
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