，没有按照法定程序办理相关手续，由此，可认为双方仍存在固定的劳动关系。1995年6月，原告已满50周岁，符合国家规定的女职工退休年龄，用人单位 起诉主管部门。 三、关于起诉期限 《劳动法》规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里明确了劳动争议案件 ...
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；企业（委托人）把年金保险费即职工个人负担和企业负担的资金交给信托银行（受托人）；职工退休后，由信托银行付给职工年金。企业向信托银行提出年金信托 的水平。 7、注意调查、统计、研究高龄社会和高龄者的现实问题，包括高龄者家庭、高龄者区域分布、高龄者年龄结构、高龄者性别比例、高龄者子女、高龄者储蓄、高龄者 ...
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，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的 从《工伤保险条例》施行之日起算）提出工伤认定申请，尚未做出工伤认定的情形。 十、因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致 ...
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（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师 人民政府批准确定。 第二十八条 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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按30个月内累计病休时间计算。 当然，如果企业所在地对于医疗期另有规定，参照当地的规定执行。 24、企业需要为员工办理社会保险吗？ 办理社会保险是企业作为用人单位的基本义务 内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的 ...
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的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 解读： 看来，专职的不仅是主席，还有副主席或者委员。 法律的效力 都是业余活动，需要占用业余时间，但又不给加班费，如果没有实际好处的话，职工的心情和积极性也就可想而知了。 不同意占用生产或者工作时间，是不是企业 ...
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经营管理不善，我们认为我们是已退休的人员与企业脱离了劳动关系，企业经济效益的好坏待遇的浮动只能对在职职工兑现，为什么把我们的退休人员也扯了进去呢？而且 的行为。其次，我们更进一步清楚了统筹内项目养老金和统筹外项目养老金都是我们法定的理应享受的养老金，这个权利不能让任何人任意剥夺，谁要抢占去我们就与他拼 ...
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本人工资。 第三十条 五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、 。 第三十三条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整时间与养老保险待遇调整同步实施 ...
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向职工发放安置费，以此解除企业与职工的劳动关系，即“买断工龄”。问能否提取职工个人住房公积金账户内的存储余额？根据建设部建法函[2000]204号文答复：与职工 ，可以按有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费；但职工未到法定退休年龄、且未办理退休手续，不能提取其账户内的住房公积金。待其达到法定 ...
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7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 另外，根据实际需要，企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、 内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的 ...
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