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,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。九城与员工约定“在竞业限制期限开始前,九成有 业限制协议,签订时公司财务让他把身份证号码给她开个银行账户,说会把竞业限制的经济补偿金存到账户上,每月约1700元。此后小周每月收到经济补偿款 ...
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法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金。 建议:实务中用人单位应当严格履行“民主程序”,并保留已经履行民主程序的相关 固定期限劳动合同的证据,履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍工资,如果用人单位不能举证证明订立固定期限劳动合同是劳动者首先提出的,则 ...
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中对于变更用人单位工龄认定是否连续计算,各地有不同的执行口径。如上海规定连续计算需同时满足:非由劳动者本人提出;组织调动、委派等方式安排;未支付经济补偿金。而 的法律效力,即如果刘某履行了竞业限制义务,即可要求教育咨询支付经济补偿。但反之教育咨询不能要求刘某履行竞业限制义务,因为刘某具有选择权,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-352085.html -了解详情
这是公司扣减伙食费后的工资额,并非李某的应得工资,应以2000元作为经济补偿的计算基数。 【操作指引】工资是一个总额的概念,包括计时工资、计件工资、 十二条规定,经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此,用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付,用人单位要求分期支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-293379.html -了解详情
的,重要的方面包括这么几点: 一,商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息,保密协议也就是要求不得外泄这些技术秘密和经营信息;竞业禁止是针对相关 员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制,而施加这种限制应当以公司支付经济补偿金并以员工同意为前提。不可避免判例原则主张法院在公司与员工没有协议,即 ...
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违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金。 值得注意的是,规章制度违反法律、法规,包括内容违法、制定程序违法 依劳动者的意思订立,但履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍工资,如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同,则面临支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
、兼并、重组产生的争议,劳动报酬引起的争议,缴纳社会保险费的争议,因支付经济补偿金的纠纷,因劳务输出关系引发的纠纷等。具体讲,群体性劳动争议的起因有 关系较为简单,绝大多数是拖欠劳动报酬纠纷,争议主要集中在请求用人单位支付欠薪、加班工资、经济补偿金以及社会保险费等四大方面,此类纠纷如果得不到及时处理, ...
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自己的才能、爱好、兴趣的职业;(2)取得劳动报酬的权利,劳动者按用人单位要求付出了劳动,就有权获得相应的报酬;(3)休息休假的权利,休息休假 胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。 ??以上两种情况下支付经济补偿金,最多不超过12个月。 ??(3)劳动合同订立时 ...
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功能。例如,我国《劳动合同法》规定劳动合同期满,满足一定条件的,用人单位应依法支付经济补偿,[45]这一规定有利于解决劳动合同短期化的问题,可以起到遏制劳动合同 第2 (2)、(3)条。 [37]林嘉、杨飞:《劳动合同解除中的经济补偿金、违约金和赔偿金问题研究》,载林嘉主编《劳动法评论》,中国人民大学 ...
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几种方式: 1.单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定:"员工有以下行为之一的,立即予以辞退,并不支付经济补偿金:1.……"。2.在具体守则中规定。如: 的违纪行为,应注意平时记录在案。每次违纪时,企业都作出相应的书面处理材料,要求员工签字;为记录方便,也可以采取扣工资的处理方式,在每次的工资单中 ...
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