劳动合同。按我国以上法律规定，可提出签订无固定期限劳动合同要求的仅限于极少数符合条件的劳动者，一些长期在同一单位工作的工人，或虽不在同一单位却是因为 不稳定状态，即使用人单位侵犯了自己的劳动权益，为了能继续与用人单位签订合同而忍气吞声，一些劳动者即使有权提出签订无固定期限的劳动合同，但由于其在劳动法律 ...
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，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该司法解释对确定履行或 漏洞而逃避责任的故意行为造成的。在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立 ...
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届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，只有预告 期届满劳动合同才解除，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务，但用人单位在预告期限内 享受一次性伤残补助金、医疗补助金，就业补助金的，应认定为要求解除劳动合同，因为工伤职工提出要求享受一次性医疗补助金、伤残就业补助金等工伤保险待遇，而满足这 ...
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的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的， ，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法 ...
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地点工作的话，可以认定是一种违法解除劳动合同的情况。怀孕女职工可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行劳动合同也可以要求用人单位支付经济补偿二倍的赔偿金 计发。4、注意产假时间，29省份推行新计生条例根据2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假 ...
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）劳动合同期满后未续订的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；（4）通过民主程序制定的、不违法的、已向劳动者公示的规章制度可以最为定案依据；（ ：计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；8）被派遣劳动者解除或终止劳动合同后，有权要求支付经济补偿或赔偿金。17、全国人大常委会关于修改《劳动 ...
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劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。之前的《劳动部关于实行劳动合同制度 。于是，两天后李某又以传真形式向公司发出撤销解除劳动关系通知的传真信，要求与公司续签劳动合同。事后，公司承认先收到传真信，但公司仍以李某 ...
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有所好转时，袁元两次拿着“建议边工作边治疗”的上海市精神卫生中心医疗鉴定要求工作，均被公司拒绝。由于正常社会交往的长期断绝，与公司各管理层不断沟通而 用工主体，所做出的行为不具有法律效力，故本会不予采纳。申诉双方应当继续履行劳动合同”。《裁决书》同时还裁决IBM(中国)公司赔偿袁元4个月工资及奖金共计 ...
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通知，公司没有说明什么原因。通知前一天，陈总经理也与他沟通过，说拟终止合同，也未提及任何理由。由此说明，公司是单方面解雇王湘的。律师观点 仲裁结果 不正确。仲裁委应该按照当事人的请求来仲裁，如果当事人没有要求继续维持劳动合同，仲裁委不应该要求双方继续履行劳动合同。要么支持她的请求，要么驳回她的请求，不 ...
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期间 尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的必经程序[6]，但它毕竟是一种行政程序 救济。 1.利用仲裁程序的补救 给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救时，对现行法律法规的正确解释适用至关重要。劳动法第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...
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