提请申诉，维护自己的权益。 三、录用条件问题 根据法律规定，用人单位可以随时解除的是试用期内“被证明不符合条件”的员工。很多用人单位都知道“试用期可以随时解除 几点： 首先，要对“录用条件”事先进行明确界定。前面我们已经提到，试用期解除劳动合同的条件是：员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要 ...
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57327.56元”。蒋某对经济补偿金数额等事项有异议，于2003年6月向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求AB集团公司补发自2002年5月起的工资、补缴社会 ，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在着劳动 ...
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和法律后果的最具体的规定。但是在实践中，由于法律规定本身的缺陷，以及劳动关系双方当事人行为的随意性所带来的事物的复杂性，使得围绕试用期这一问题所产生的 十五条第一项规定：“试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时解除劳动合同。从文义分析，法律规定试用期考察的内容，乃是劳动者是否符合用人单位的 ...
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达到了法定退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位 在使用完劳动者的“黄金年龄段”后，不在使用劳动者情况发生因此笔者建议，为了保持劳动关系的稳定和保护劳动者的合法权益，法律应鼓励用人单位与劳动者签定无固定 ...
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、第八十七条规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一 亦不认可。 故公司应支付田某2020年7月至2020年12月期间未签订劳动合同二倍工资。 【最终判决】 法院判决商贸公司于判决生效后七日内向田某支付 ...
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劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退） 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） ...
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的差别，采取维权手段的差别。 二者补偿金的起点不同2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，劳动法及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1 ...
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审批或备案等法定程序，有编制并且履行了法定程序的情况下，即使没有签订聘用合同，一样可以建立人事关系。反过来说，如果没有编制、没有履行法定程序，即使签订聘用 劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。7、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。特殊之处：人事关系中的开除是一 ...
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？ 首先,用人单位的规章制度是用人单位依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在 赔偿金。如该内部规章制度损害到劳动者的合法权益,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同,并要求经济补偿。 其次,用人单位还应该根据用人单位生产经营的需要及法律 ...
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。第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟，职业道德水准和职业技能。乙方 损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第三 ...
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