解除劳动合同协议 -法学论文搜索

劳动合同法

单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...

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中华人民共和国劳动合同法

单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...

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江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见

当事人。发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。二、劳动合同的订立和履行第五条劳动者不愿与用人单位签订外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予 ...

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《劳动合同法》（草案）存在的严重缺陷

而是老老实实地单方面遵守了竞业限制协议，如果得不到补偿的话，这对劳动者是非常不公平的。七、劳动者单方解除劳动合同制度草案赋予了劳动者非常充分的第36条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

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劳动合同法

在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

劳动合同，须经双方当事人协商一致，如不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权让杨经理担任财务部门的往来会计，不再担任财务经理。杨经理不服，提起仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审议认为，由于公司业务发展，对财务要求有了进一步提高，而杨 ...

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劳动合同法

用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 ...

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劳动法律风险提示

劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。个人建议：劳动合同、协议是用人单位与劳动者约定权利义务内容的重要载体之一，所约定的权利义务用人单位除了面临了随时补缴的社会保险的风险，而且还将面临了劳动者随时解除劳动合同等诸多法律风险。个人认为，用人单位为劳动者交纳社会保险乃是用人单位的 ...

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劳动合同法解答200问

。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。阅读全文(422) | 回复(3) | 引用通告(0) | 编辑收藏此 ...

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劳动合同法下用人单位向劳动者支付经济补偿情形探析

单位也应当按照法律、法规规定向劳动者支付经济补偿。小结：前文中笔者根据劳动合同法，对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形进行了归类并进行了一定，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 13、因用人单位依照企业破产法 ...

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