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部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金”。第十条规定:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金 算。 【律师解读】 本条是关于用人单位经营者欠薪逃匿,用人单位应当支付经济补偿金的规定。本条也是一个创新条款,深圳市中级法院2009年发布的指导意见, ...
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部发[1994] 481号)及劳动部办公厅在《对河北 省劳动厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复 函》的规定,劳动者与用人单位双方协商 为赔偿金。用人单位需要支付的情 形主要有二种:依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定, 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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仲裁的事项是基于同一事实而产生的,相互之间具有依附性。 9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告 计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。 32、用人单位为其招用的劳动者办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
工资不得低于当地最低工资标准。(用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费,每月按照总和计发工资,保留证据,这样可以减少 发[1994]481号)尚未被修改或废止,因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金,或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济 ...
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保障应能覆盖全部劳动者,具有社会性、统一性,但依照法律只有部分劳动者能获得经济补偿金,与社会保障的性质明显不符。用人单位不能因劳动者领取了失业保险金而拒付 来看待才比较合理一些。 根据我国劳动法和《经济补偿办法》,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情况包括三种:(1)经过双方协商一致,由用人单位 ...
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司作了答复。其内容是:在这种情况下,解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金,并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号) 或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次,提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表,与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
不同子公司间并无合并、分立或人事调动关系,而仅有其他关联关系,劳动者的劳动关系并不必然存在延续。这种情况下,在不同子公司之间进行人员调动时,如调入公司 与调出公司解除劳动合同、与调入公司签订劳动合同的处理方式,达到变更劳动合同中用人主体的目的。这种情形下调出公司就不需要支付劳动者经济补偿金,而由调入 ...
//www.110.com/ziliao/article-744279.html -了解详情
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、《 ...
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劳动关系处理,若双方无特别约定,劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的,应予支持。 【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营机械厂 其内部的组织结构发生了变化,并不影响企业对外民事责任的承担。因此,我国《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 ...
//www.110.com/ziliao/article-499830.html -了解详情
劳动是用人单位业务的组成部分。 另实践中可以参照以下凭证综合认定双方是否存在事实劳动关系:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 的补偿,违约金侧重于对守约方的赔偿,故劳动者可以同时请求经济补偿金解除劳动合同的违约金。但对于过高的违约金,当事人可以请求减少。 10、劳动者 ...
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