〕226号），克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3 按国家有关规定执行。 （2）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 （3）新就业复员军人的工资待遇由 ...
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被判处刑罚或缓刑, 劳动合同就可以自然解除。当酒店单方解除劳动合同时, 往往导致发生劳动争议。(4)酒店对经济性裁员理解存在偏差，解除程序不合法一是酒店 在劳动合同签订前进行公示，并作为劳动合同的附件。c) 要做好平时的试用期考核工作。对劳动者在试用期有一个准确考核评估结果，以此作为证明劳动者是否 ...
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的时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。(2)对于试用期侵害劳动者权益的问题，限定了试用期期限；限定试用期工资最低水平；限定了用人单位 不应认定无效。 7、关于村委发包超面积预留的机动地签订的承包合同的效力问题。发包方是否超面积预留机动地属于行政机关审查的范围，人民法院应尊重当事人 ...
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成立。 第四百九十一条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。 当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约 第六百三十八条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。 试用 ...
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条件是对新进人员在试用期表现进行考核的标准。用人单位通过试用期考核确定新进人员是否符合录用条件，对不符合录用条件的可以解除劳动合同。录用条件是用人单位 有不能从事本岗位工作的疾病，能否按时报到、按时签订书面劳动合同，身体状况、劳动技能等。 合法 录用条件中不得有歧视性条款，包括地域歧视、性别歧视等。 ...
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及配套法规的相关规定。〖《试行办法》与《聘用合同书》存在的问题〗一、关于是否适用现行法律法规的问题：1、目前刚推行的事业单位人事制度改革，是离开我国现行 3年，实际上由于底线太长，从实践中看，这种期限导致合同履行困难、中途履行不能的可能性较大。2、关于试用期，《试行办法》第22条规定“首次参加工作的。 ...
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证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提必须有自己的录用条件。录用条件在哪里呢？在企业的 尚未与原用人单位解除劳动合同关系的求职者而承担连带的赔偿责任。既是这样，还要避免一种情况的发生，这便是核实求职者是否与原用人单位签订有竞业禁止的 ...
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的形式，除了非全日制的企业及员工双方可以进行口头约定外， 其他的用工行为，企业都必须和劳动者签订正式的书面劳动合同。 四是，劳动合同的期限，一般是采取的契约自由 的现象出现。如，用人单位在对同意岗位进行招工的时候，不能解雇超过三个的劳动者（在劳动者的试用期将满的时候解雇）。 （四）在劳资双方自由协商的 ...
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年____月____日为试用期）为有期限合同。 （二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。 判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的； 7）法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以 ...
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劳动合同法》在特别规定中肯认和规范的非典型用工形式，可以有不同于一般用工形式的特殊之点。劳动合同立法突出强调劳务派遣工与其他职工享受同工同酬之待遇问题 过去常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。参见《 ...
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