，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病，或非因工负伤的 医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 ...
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劳动合同的其他事由或情形，均不纳入审查范围。九、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条规定情形，但未提前三十日通知劳动者，也未额外支付劳动者 赔偿。十五、用人单位超过法律规定期限与劳动者约定试用期，已经实际履行的超过法定试用期的期间，用人单位除按照《劳动合同法》第八十三条规定支付赔偿金外，是否 ...
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，其中规定员工入职三个月内打款客户为0则视为不符合试用期录用条件，公司有权解除劳动合同。5月15日，公司再次向王女士发出一份通知，以王 合同，补发工资5371元。2017年8月21日，朝阳区仲裁委作出裁决书，裁决双方继续履行劳动合同，同时驳回了王女士的其他仲裁请求。因不服仲裁裁决，某海外投资顾问公司 ...
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为互相了解、选择而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可 为劳动者缴纳社会保险费，待试用期满后，再开始缴纳。另一种意见认为，试用期内用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下 ...
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满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列 用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。 错误十：考核排在 ...
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赔偿等等。另外，涉及到主要发生阶段，我们既要统计类型，也统计阶段，一般在解除和终止时候发生争议，比如说提成没有给我，薪酬没有给我，核定的职级不合理等等 也特别遗憾的跟相关人力资源人聊过，很多人恰恰很模糊，试用期还可以缴社会保险?试用期是劳动合同的一部分，你和他建立试用期的时候，他已经和你建立了劳动关系 ...
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符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或 劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995 ...
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合同制若干问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于做好转岗 在内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理的意见－沪劳 ...
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录用条件而辞退员工? 在一些企业的HR眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。 在一些员工 只是为辞退员工找托辞，那么这种形式的辞退，势必被认定违法解除。 试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程 试用期协商解除劳动合同的流程： 企业与员工就 ...
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派遣法律关系中三方当事人之间的权利义务和责任，因而必将有助于安定劳务派遣中的劳动关系。 6，采用承继原则处理用人单位变更问题。用人单位变更包括登记事项变更 亦不需用人单位同意，即可通过提前30天或3天（试用期内）书面通知用人单位单方解除劳动合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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