大多数英美法系国家也都规定了雇主对其遭受性骚扰的雇员应当承担法律责任。由于工作场所性骚扰主要表现在雇主利用职务之便骚扰雇员，上级骚扰下级。这种行为 思考[J]福建政法管理干部学院学报，2007，(2)。 {2}刘春玲．性骚扰案件中的证据问题研究[J]．妇女研究论丛，2006，8月增刊。 {3}刘春玲． ...
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，西方的学者和律师已经确定了不同侵权行为法的不同目的。而法院裁定的不同类型的损害赔偿种类在一定程度上也反映了这一问题。格兰维尔威廉斯(Clan， 因为商店员工遗留在地板上的清洁剂而摔倒受害的个体就可以起诉员工或者店主。普通法对此的解释是，如果任何雇员在其雇佣期间伤害了其他个体，雇主也要负责任。这是因为 ...
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以用人单位为被告提起诉讼，请求其承担相应之雇主责任1。 2.职场性骚扰案件的举证问题 就目前而言，在职场性骚扰案件中受害者的举证责任比较重，这对其而言是非常不利 责任的确立，《妇女研究论丛》，2012年第8期。 2.唐芳，论性骚扰的损害赔偿，《妇女研究论丛》，2012年第8期。 3.杨立新，论建构以私 ...
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或雇主。而责任主体也是他们。有的学者认为，此时的行为主体与责任主体是不同的，前者是雇员，后者是法人或雇主。这种观点与法理不符，依据法理，具有完全民事行为 保存病历的院方拒不提供病历等临床资料并造成患者损失的，就违反了合同关系中的后合同义务。对于院方如何赔偿，我国的《医疗事故处理办法》第18条规定：（1 ...
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相应的代位求偿权。如雇主责任险的保险人与被保险人约定，保险人不以雇主的名义行使对有过失雇员的追偿权，即如果雇主的雇员因过失致客户或他人利益受损， 海损引起的保险代位求偿问题。 侵权行为的民事责任，根据侵权行为的具体情节，侵害人应当承担返还财产、折价赔偿、恢复原状、赔偿损失的民事责任。侵占财产的，应当 ...
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行使被保险人对第三人的损害赔偿请求的权利。保险代位求偿权的行使问题直接关系到保险人的切身利益，加强对此问题的理论研究有助于实践中保险理赔的顺利进行。 【关键词 相应的代位求偿权。如雇主责任险的保险人与被保险人约定，保险人不以雇主的名义行使对有过失雇员的追偿权，即如果雇主的雇员因过失致客户或他人利益受损 ...
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的赔偿责任开始适用于国家。 在第二个领域，公共事业官员的过失的雇主赔偿责任问题，处理方法不确定。某些案例中民法典第715条被适用于国家， 如学校在游览中 1款规定：“国家或公共组织的雇员在行使公共权力的过程中，故意或过失对他人造成违法损害的，国家或公共组织对这种损害负赔偿责任。”根据该法提出诉讼请求， ...
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而与此不同的是，对德国缔约过失研究颇具影响的雇主责任案则不属于纯粹经济损失的范畴。在该案中，一顾客在商店中购物，在未结帐前因店员疏忽而受伤，店员 有《美国油污法》纯粹经济损失的补偿问题作出规定。该法推翻了排除规则的适用，如果受害公民在90天内不能与责任船舶就损害赔偿形成一致的意见，便可以向石油泄漏责任 ...
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人作用之合同尚未上升为法律，其在处理某些纠纷中具有特殊的作用，本文试就附保护第三人作用之合同制度的有关问题加以探讨。 一、附保护第三人作用之合同 女佣无疑可以对修理行主张侵权损害赔偿，而且修理行亦应对其雇员在职务范围内的行为负严格责任。但在德国，依德国民法典第831条，雇主可以通过证明自己对雇员之选任 ...
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的错误做法。例如，它实现了医疗侵权中的双轨制的统一；再如，它纠正了《人身损害赔偿司法解释》中区分公有制和私有制而规定了雇主责任制度和法人对其工作人员责任制度 。但是，在侵权法立法之际，我们仍然要反思这一模式，并重新思考过错责任一般条款的构建，因为这是侵权法中的重要问题，也是具有牵一发动全身效应的条款。 ...
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