在劳动争议诉讼程序之处，还要经历仲裁前置程序、工伤认定程序等等。而那些在法律特征上表现为雇佣关系的农民工、临时工、雇工等人员，他们较少有时间、 进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些由劳动能力鉴定委员会作为的“工伤等级认定书”等也不能作为工伤认定 ...
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为雇佣契约或承揽契约，由于该合同涉及到一种较为高级的雇佣关系，因此应适用《德国民法》第632条的规定。但随着近年来民法典修订，德国学界关于医疗合同 以及病历之交付加以规定。[2]还有观点认为，鉴于医疗合同的特殊性，应当将医疗合同认定为一种独立的合同类型。其中学者们所指出的医疗合同的“特殊性”包括了认为 ...
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养老保险待遇，故新的用人单位无须为他缴纳社会保险金，因此发生争议也应按雇佣关系处理 ，该种类型案件也不属劳动争议仲裁委员会受理范畴。 2.游离在现行 和延长问题。劳动争议的仲裁时效发生中止、中断后，是否可以延长以及理由如何认定，《条例》持肯定态度。最高人民法院通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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法学理论与司法实务还显得很不和谐。 在案例二中，法官在认定了原告陈维礼与被告赖国发存在雇佣关系后，即认为陈维礼应当得到劳动保护。本案中，由于雇主 的就是无过错责任原则。笔者倒是非常赞同王卫国教授的观点，认为“其虽然没有超出私法关系的范围，但其理论根据却是由过错原则转移到了‘企业风险’学说的基础之上，即 ...
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实质性的不利影响威胁时，雇佣单位可以依照本公司的内部规定对雇员进行惩戒。 4.2诚信原则限制性功能（即2.1.2）在劳动关系中的运用 限制性功能亦称为 :正当信赖、手段相当性、解雇需考虑的当事人社会性因素。 只要违反其中一项即可认定解雇违反诚信原则而无效。从实务来看，基本上也是遵循此种考虑，尤其是手段 ...
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，侵权责任的构成要件包括违法行为的存在、损害事实、加害行为与损害结果之间存在因果关系、行为人的过错。接受劳务一方对于提供劳务一方因劳务自己遭受损害所应承担的责任不 责任法》的相关规定。理由是，一是在比较法上来看，很少有国家要求雇佣关系的认定必须以有偿性为前提；二是义务帮工规则没有其独立的法理基础，将其 ...
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因为，在农民工追索劳动报酬案件中，劳资双方实力太过悬殊，认定他们之间系雇佣关系远比认定为劳动关系更为公平合理。当农民工与企业之间发生争议时，要求他们 报酬纠纷，应作为民事案件直接立案审理。 五、关于请求确认与用人单位存在劳动关系是否属于劳动争议案件第一种意见认为，此类案件不属于劳动争议案件，应不予受理 ...
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。至于雇佣合同，它的作用在于调配雇主与雇员之间的债的关系，与所有权的配置无关。由此不难理解，即便雇佣合同无效，也不影响加工物所有权的归属。[26] 显然， ，既弥补了成本支出，也鼓励了物的效益复原，自不待言。在他人发现时，如何认定发现人，如何确定埋藏物的权属却是问题。 受制于埋藏物发现属于典型事实行为 ...
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关系中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，换言之，外派劳务只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员 下称《合同法》解释一）第十条规定：“当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的 ...
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八十五条第（四）项的规定。 15、关于国家机关、事业单位和社会团体中雇佣关系受理问题。《2005年全省民事审判工作会议纪要》（鲁高法【2005】201号） 不溯及既往原则，对于在《劳动争议司法解释（三）》之前用工的仍然按照劳务关系认定。同时，《劳动争议司法解释（三）》的目的是给予下岗待岗人员等弱势群体 ...
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