》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主 。如果没有补偿，契约因不当限制了前雇员的就业自由无效（违反法律的强行性规定），或者因补偿中断而终止，视为前雇主同意前雇员从事竞争业务，但是从诚信出发 ...
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的规定。如果经营者违反行为准则的要求，则不但市场可以根据其与经营者签订的协议以及行为准则的规定，对经营者予以一定的处罚，同时若因经营户的违规行为侵害 产量、价格等相关信息的沟通，从而形成价格同盟或事实上的价格同盟，限制价格竞争，损害消费者利益和公共利益。 行业协会等自治组织通过制定行业自治规范直接规定 ...
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约定雇员在离开该企业后一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业任职。竞业禁止协议开始在国外备受责难，因为雇主利用经济优势直接以协议的 或活动范围以及经济补偿必须符合规定，否则无效，国外判例主要是综合考虑以上因素判断协议是否具有合理性，被告也往往以其不合理进行抗辩。 从实质上看，竞业禁止 ...
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3项，将公司控股股东包括公司第一大股东，或者按照股权比例、公司章程或经营协议或其他法律安排能够控制公司董事会组成、左右公司重大决策的股东。参见《公开发行 承担的经营风险不相称的利益。在这种情况下，如果因关联交易导致从属公司资产不当减少，从属公司债权人和少数股东就要因此承担更大的风险。 现实中，关联企业 ...
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协议实现细节和关键内容不对外公开与授权，利用不当，容易形成不公平竞争和封闭市场。如果一个通信网上大量存在私有协议，现行网络或用户一旦使用了它，就会 制定反垄断法的紧迫性又进一步凸现出来。虽然目前的世贸规则并没有对各成员国内的竞争法律制度提出明确的要求或者规定类似对知识产权保护的最低标准，但是其一些原则 ...
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未签定竞业禁止协议或未发现对商业秘密实际披露或有披露企图的事实的情况下，雇员可以在自己选定并努力追求的领域里就业并与前雇主直接竞争仅仅是占有前 撤消或者变更。原告提出禁令请求时应根据法院的裁定提供担保，以保证如果发布禁令不当，对方当事人的损失能得到补偿。 根据美国联邦民事诉讼规则第65条的规定，原告要 ...
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承担的经营风险不相称的利益。在这种情况下，如果因关联交易导致从属公司资产不当减少，从属公司债权人和少数股东就要因此承担更大的风险。 现实中，关联企业 第3项，将公司控股股东包括公司第一大股东或者按照股权比例、公司章程或经营协议或其他法律安排能够控制公司董事会组成、左右公司重大决策的股东。参见《公开发行 ...
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自己的商业秘密权，因此，投资者一般也不会损害自身的商业秘密权，即便投资者由于不当措施损害了自身的商业秘密权，也仅是对自身财产的一种处分，谈不上侵犯的 与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为的救济。对于包括侵犯商业秘密权在内的各种反竞争行为，美欧等国或 ...
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许多诉讼成为律师导演和表演的舞台，律师往往通过控制诉讼与上市公司私下达成和解协议，众多投资人的利益并未得到真正的补偿和保护。但随着经济发展的日益全球化 根本目的就是为了打击证券欺诈行为。损害赔偿的重点在于填补原告的损失，而返还不当得利则强调剥夺被告非法所得，允许原告获得被告通过欺诈而实现的额外利益，若 ...
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第45页。）我国《反不正当竞争法》规定：经营者不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。上述规定的立法基点在于，将诋毁包括信用在内的商业 对权利主体特殊经济能力（包括其资金实力、兑付能力、结算信誉等状况）发表虚假或不当的说法。其违法行为的表现形式，或者是一种贬损行为，即凭空捏造或散布与 ...
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