从无因管理中分离出来,适用地方性法规或者地方政府规章对见义勇为进行专门保护,不能认定为见义勇为的,再考虑是否适用无因管理。 (二)见义勇为与正当防卫 有关工伤的规定办理;无工作单位的,由民政部门评定伤残等级,并按照国家有关伤残待遇的规定办理。 根据相关规定,见义勇为行为人因见义勇为牺牲符合烈士条件的, ...
//www.110.com/ziliao/article-7982.html -
了解详情
为工伤的新冠肺炎患者,其工资福利待遇按照《工伤保险条例》第33条的规定处理;不能认定为工伤的新冠肺炎患者,其工资报酬标准按照职工患病或非因工 与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 对受疫情影响导致企业生产经营困难 ...
//www.110.com/ziliao/article-834265.html -
了解详情
具有独立性。劳动者单独从事业务或者经营活动,并以劳动或者经营所形成的成果与用人单位的最终产品构成吸纳关系的,不能认定为劳动者系以劳动关系为前提而提供的 完全归责于用人单位一方;另一方面将会导致用人单位缴纳工伤保险的行为完全不能起到分散用工风险的目的。 综上,冒名顶替的劳动者与用人单位形成用工关系后,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-748901.html -
了解详情
,但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件,劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的;(三)用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者或者其近亲属依法 基本养老保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由,请求用人单位赔偿损失的,应同时符合以下条件:(1)用人单位未为 ...
//www.110.com/ziliao/article-697520.html -
了解详情
医疗保险费,但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件,劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的;(三)用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者或者其近亲属依法获得 的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条:拖欠工资争议, ...
//www.110.com/ziliao/article-663034.html -
了解详情
的法律关系技术一般雇用法律关系,因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。笔者认为,不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权责任,而要具体问题具体 的法律还规定了引起承揽合同当然终止的法定条件:承揽人死亡;并非由于承揽人的过失而致工作成果不能完成。以上,无论是合同的解除或终止,都意味着承揽关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-502134.html -
了解详情
:“外派劳务是指企业与境外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同,并按照合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣中国公民到境外为外方 支付工资、办理社会保险等体现劳动权利义务的具体约定,工人若被雇主遣送回国,被告亦不负责向原告发放基本工资。因此,不能认定原、被告形成劳动关系,亦即不 ...
//www.110.com/ziliao/article-319933.html -
了解详情
。 第十五条 用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费,劳动者请求用人单位承担其工伤待遇,却不能提供劳动行政部门作出的工伤认定书的,劳动争议仲裁委员会应裁决不予支持, 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算: (一)为使 ...
//www.110.com/ziliao/article-317125.html -
了解详情
的先后与紧迫性均有不同。第一类利益具有紧迫性,当权利受到侵犯时若不能获得快速的救济,受损害者将导致生存困难。因此这种利益必须得到优先考虑,它们构成 领域还缺少理论积累和实践经验,缺乏相关专业性的人员。诸如劳动能力的鉴定、工伤事故责任的认定、低收入人群基本生活水平的确定等问题往往涉及医学、保险、经济、 ...
//www.110.com/ziliao/article-304310.html -
了解详情
提供符合有关法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修定的劳动规章制度规定的劳动安全卫生条件等标准而发生的争议。 10、“劳动报酬”争议,指因 逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的,人民法院经审查确实不存在请示待批、工伤认定、伤残鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动及其他妨碍仲裁办案进行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -
了解详情