员工，这样将会使劳动力成本上升。因此，在建立劳动关系的同时，允许用人单位与劳动者约定试用期，利用试用期让双方有一个相互进一步考察的机会，是有其现实需求的 招聘信息，要求应聘者的性别为男性，年龄在30岁以下，身体健康，持有汽车维修专业培训证书。兰某认为自己具备了上述所有的条件，遂前往应聘。该公司最终录用 ...
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用人单位能够证明对劳动者培训、考试、考核中，劳动者不合格，用人单位调整其岗位应认为是合理的。还有，由于企业需要改进生产设备或者提高岗位技术要求，整体变更 保护； 2、协商原则。《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动 ...
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用人单位能够证明对劳动者培训、考试、考核中，劳动者不合格，用人单位调整其岗位应认为是合理的。还有，由于企业需要改进生产设备或者提高岗位技术要求，整体变更 保护；2、协商原则。《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动 ...
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还拒绝接受高校思想政治理论课培训，其行为符合《劳动法》第25条第2项规定的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，海南大学三亚学院据此解除与朱海雷的劳动 的审查为基础的。王晓华案的判决认定，2002年华中科技大学进行了高级专业技术职务的评聘工作，评聘委员会认定王晓华在学校没有主持或参加过一项科学 ...
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的教育和培训，乙方应当参与和接受。 第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。 第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方 或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作； 4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动 ...
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上刊登招工启事，一时应者云集。所有应聘者都必须交纳800元的培训费，由专业机构进行集中培训，之后才有可能被录用。众多的应聘者都满怀希望的在家静候佳音。好几 劳动合同付出的所有劳动力和劳动成本将变得没有法律依据。但对约定无效的条款给劳动者或用人单位造成损失的弥补在现行劳动立法上找不到依据。只有引进缔约 ...
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延长试用期呢？《劳动合同法》第19条第二款明确的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这种做法是否违背了法条规定呢？笔者看来，如果劳动者 货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与劳动者解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。根据法律规定，劳动者在 ...
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两种合同形式应用在不同的用工情形中。一般无固定期限合同普遍为劳动关系双方的约定，而固定期限的合同大多数为法律规定。其次关于解雇，我国的《劳动法》还没有 ，将职业教育与企业培训结合。可以借鉴德国的双元制职业教育模式，即劳动者分别在企业和职业教育学校进行学习，当然法律不作强制要求，而是用人单位根据实际需求 ...
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两种合同形式应用在不同的用工情形中。一般无固定期限合同普遍为劳动关系双方的约定，而固定期限的合同大多数为法律规定。其次关于解雇，我国的《劳动法》还没有 ，将职业教育与企业培训结合。可以借鉴德国的双元制职业教育模式，即劳动者分别在企业和职业教育学校进行学习，当然法律不作强制要求，而是用人单位根据实际需求 ...
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两种合同形式应用在不同的用工情形中。一般无固定期限合同普遍为劳动关系双方的约定，而固定期限的合同大多数为法律规定。其次关于解雇，我国的《劳动法》还没有 ，将职业教育与企业培训结合。可以借鉴德国的双元制职业教育模式，即劳动者分别在企业和职业教育学校进行学习，当然法律不作强制要求，而是用人单位根据实际需求 ...
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