要求，联邦部门或者机构在与对方当事人订立标的超过10000美元的合同时，必须在合同中包含这样的条款：对方当事人在雇用人员履行这些合同时，必须采取肯定性行动 的用工自主权。该制度按照统一的比例无差别的适用于机关、团体、企业事业单位，不考虑单位是否有适合的岗位以及残疾人是否胜任工作岗位，在一定程度上限制了 ...
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管理华侨类社会团体。受到委托而作为业务主管单位的，范围非常广泛，有事业单位、社会团体以及企业。由于业务主管单位的审查同意是成立社会团体不可缺少的第一 在社会团体申请筹备之前就已经取得。申请时应当提供房屋的所有权证明或者房屋租赁合同等证明文件。这一强制性的要求使得社会团体在开始筹备之时就已经“拥有”一定 ...
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职业病诊断标准。目前，我国法定职业病包括10大类132种。用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果 是职业健康检查？与一般健康检查的区别职业健康检查是由企业、事业单位、个体经济组织等用人单位，组织从事接触职业病危害作业的劳动者到有职业健康检查资质的 ...
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和高新技术企业相比还是太弱了。许多高新技术企业（包括传统产业中的企业以及某些行政事业单位）为了较小竞争带来的压力，避免人才流动，往往和新进来的员工订立 。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条就规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位 ...
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、县人民法院受理。 二、主体问题 １５．境内企业、个体经济组织为用人单位；国家机关、事业组织、社会团体同与之建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议时亦是用人单位 将相关各方列为当事人。 １８．停薪留职、下岗待工以及企业内待退休人员被其他单位聘用发生纠纷的，以聘用单位为当事人，与原单位有利害关系的，追加原 ...
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不因为行为人的离、退休，而影响其构成受贿罪。 5、对于离、退休人员被重新聘用，并依法从事公务中而为的受贿行为，应按受贿罪论处。 6、对于在职时 。 第九十三条 本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。 国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位 ...
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复合性趋势。既有正式职工与企业之间的争议，又有聘用人员与事业单位之间的纠纷；既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、 、以案说法等形式，加大对劳动法、合同法及相关法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。 2、建立完善多元化的劳动争议调处机制。 ...
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一方是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，国家机关、事业单位和社会团体，不包括外国驻华代表机构。外国驻华代表机构聘用中国雇员，应当由外交人员服务机构派遣雇员。 提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动 ...
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条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任 仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生 ...
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