的法律性质主要有以下几种具有代表性的观点：买卖合同说 [35]，赠与与公益事业捐赠合同说 [36]，广告合同说 [37]，唯一授权许可合同说 [38][39]。我国体育 会费的性质，我国主要存在着两种观点：（1）违约金说认为，转会费从性质上应认定为违约金，如果合同届满，运动员应有权自主选择转会，而如果 ...
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规定，界定为劳动合同可以更好地明确双方的权利义务。 关于运动员与俱乐部等用人单位的劳动争议是否属于劳动争议仲裁委员会受理范围，目前存在争议。有人认为，足球俱乐部 转会费的性质，我国主要存在着两种观点：（1）违约金说认为，转会费从性质上应认定为违约金，如果合同届满，运动员应有权自主选择转会，而如果合同未 ...
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履行的义务。新民法典规定，除债务的本旨需实际履行外，因不履行债务支付违约金或赔偿损失，免除实际履行的义务。某国有企业与某公司订立买卖金属制品合同，公司 法人的规定，较有特点的是法人的种类（第2节），包括：①国家机关、武装力量单位，它们实行国家管理机能、文化与社会活动，非以经营为目的，参加民事法律关系时 ...
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论述英美契约法的违约救济方法有：重写合同、解除合同、取消合同、减轻损失、违约金、损害赔偿、回复原状、实际履行、强制履行、下达禁止令。有学者论述英美 租金；或依照普通法，出租人将承租人继续占有土地的行为视为承租人默示的以年为单位期限续租赁合同。土地买卖合同的救济方法有请求实际履行合同、请求损害赔偿、撤销 ...
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800元了。 2 买房遇霸王 不得不“忍” “购房者不按时缴房款要支付的违约金，与开发商延期交房时的违约金，一个10%，一个仅为0.1%” 龚苹和男友计划先买房 电信行业、商场超市、银行位居前3位，这也是消费者与之打交道最多的单位，其他诸如餐馆酒店、水电气交通公共行业、保险、旅游、购房租房、汽车等领域 ...
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的构想 （一）、规范和限制劳动者单方解除劳动合同 劳动合同是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利、义务的协议。劳动合同的解除是 ，并约定一方违约应给付另一方违约金及约定违约金的计算方法，用以补偿一方违约给另一方带来的损害。这样对劳动者或用人单位起到一个约束作用。因为劳动合同也 ...
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的地位或损害公司利益的活动，即不得为自己或第三人经营与其办理的同类事业[1]（P.224）。我国学界最早对竞业禁止的研究，主要是公司法领域。 劳动合同法第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位只能以劳动者违约作为请求权的基础要求劳动者承担法律责任，而不能以此 ...
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劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。(2)用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或低于实际损失的，人民法院可以依据劳动者或用人 、户籍所在地、现居住地，企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况(营业执照、组织机构代码证)，列雇主为当事人 ...
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企业只有对那些接受技能培训的职员提供了专项培训费用以后,才会衍生出违约金的约定问题,否则无论是基于何种原因违约金约定问题均是无从谈起的,同时新劳动法也提及到,约定违约金的金额应该小于或者等于企业对个体职工所提供的培训费用。该法实施之日这一规定也随之推行,在很大程度上加大了企业人力资金投入风险产生的 ...
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对肖先生因旷工而作除名的错误处分，退还押金、支付加班费、经济补偿金、违约金，赔偿肖先生的经济损失。2007年10月15日劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议；因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员 ...
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