劳动关系中商业秘密的归属 对劳动关系中商业秘密的归属，我国法律还没有明文规定。实践中，用人单位与劳动者也经常为此发生争议而涉讼。因此，商业秘密权的归属 应能初步证明权利人拥有该商业秘密、侵权人实施或正在实施侵犯权利人商业秘密等基本事实。第三，有颁布临时禁令的必要性，即如果不颁布临时禁令将导致权利人受到 ...
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劳动关系方面的证据，才具备打赢劳动争议官司的必要条件之一，当然用人单位实事求是不否认双方存在劳动关系的事实例外。因此劳动者关于劳动关系方面的调查取证，对于劳动者权益的 曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。此类证据由于是法人或其它组强开具的，比证人证言效力要高，按 ...
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8月28日在工作时不慎摔伤，因双方未签订劳动合同，2010年7月26日经劳动争议仲裁委员会确认事实劳动关系，同年8月24日，经劳动局认定为工伤，2011 九条之规定，作出按撤诉处理的裁定。建筑公司在收到裁定书后，又以同一事实理由、再次向法院提起诉讼。针对建筑公司再次起诉，人民法院是否应当受理，出现两种 ...
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发生交通事故致伤。因涉及工伤赔偿问题，郝某与劳务服务公司就双方之间是否存在劳动关系发生争议。该区劳动争议仲裁委员会裁决郝某与劳务服务公司之间存在劳动 未与任何一方签订有书面合同，一般情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。但是，如果劳动者工资由职业介绍机构发放而劳动者对此未提出异议，如果查明 ...
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自颁布实施以来，引起了社会各界广泛的讨论，备受关注和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期合同，加大了用人 一程序条件，可以避免用人单位借劳动者不熟悉法律法规来规避签订无固定期限劳动合同的法定义务。 ③增加了将事实劳动关系视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...
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争议，更好地维护劳动者和用人单位双方的利益。 注释： ①该定义主要是基于1992年3月劳动部办公厅颁布的《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系 主编，第293页，武汉理工大学出版，2004年2月第2版。 ④《经济法学 劳动法学》中国人民大学书报资料中心，第29页，2004年第三期。 ⑤《劳动法 ...
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的分类（固定期限、无固定期限、以完成一定任务）；2、雇佣合同、劳务合同与劳动合同的区别；3、用人单位的法律性质:(1)合法的用工主体包括哪些？(2)不具备用工主体 ？五、如何维权：1、劳动争议的范围；2、仲裁时效；3、仲裁程序：4、证据收集：（1）存在劳动关系的证明（包括事实劳动关系）；（2）工资的 ...
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关系方面的证据，才具备打赢劳动争议官司的必要条件之一，当然用人单位实事求是不否认双方存在劳动关系的事实例外。因此劳动 者关于劳动关系方面的调查取证，对于劳动者权益的 曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明，也可以证明劳动者曾 为用人单位提供过劳动。此类证据由于是法人或其它组强开具的，比证人证言效力要高，按 ...
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调整劳动关系的一部最重要的法律，其所传递的重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动 加入了某一方或者自诩为态度中立。这部旨在保护劳动者利益的法律，之所以引起如此大的争议，不仅是几方观点和不同立场的争论，更是对制度产生的思考方法、理论与 ...
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，我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。 劳动争议仲裁委员会经审理后认为：界定劳动关系与劳务关系的关键，在于双方当事人是否存在管理与被管理的隶属 现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成了事实劳动关系）。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的 ...
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