适用法律若干问题的解释》第21条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 是非常有疑问的。[2] 通过上文对侵害健康权情形下受害人近亲属的精神损害事实的分析和比较法上的考察，本文认为，在是否赋予受害人近亲属精神损害赔偿请求权的 ...
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；民事责任法；建议稿；说明【写作年份】2009年 【正文】 民事责任法是关于如何确定民事责任的法律。确定民事责任即通常所说的侵权归责，就是公民、法人或者其他 。 提供劳务一方、接受劳务一方和雇员、雇主并无褒贬之别。雇员、雇主更通俗易懂。 雇员与雇主的雇佣关系与工作人员与用人单位的劳动关系并无质的区别。 ...
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贸易纠纷法》（19061965）、《商标法》（1938）、《工会和劳动关系》及修正法（19741976）和《草法》（1959） 等等。但是按照英国普通法的传统，这些 陪审团。简单地说，法官在诉讼中的作用是判断法律的问题，而陪审团的作用是认定事实的问题。但是，在一个案件中，那些是法律的问题？那些是事实的 ...
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1.5万元。 【审判】 一审法院认为，许某与刘某之间的雇佣合同关系成立。基于雇佣关系，雇主许某对雇员刘某在劳动过程中所遭受的损害，理当履行劳动保护的法定 。所以，不能认定双方在签订调解协议时，刘某有重大误解的事实存在。 二、对刘某后来发现的人身损害的救济 对刘某后来发现的人身损害当如何处理。民法上有 ...
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规定的劳动争议受案范围，均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提，未包括就业争议在内，女大学生的权利即使遭受了侵犯，也不能 另外，为鼓励省内企业吸纳女大学生就业，把《湖北省企业实体吸纳下岗失业人员认定证》的适用和发放范围内扩大到女大学毕业生，尤其应该把二次就业的女大学生包括 ...
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的。因为该类劳动者不符合《条例》61条关于“职工”是“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”的规定，其不能依法 人民法院报》2003年10月20日B1版。 ③摘自杨立新：《工伤事故的责任认定和法律适用》，《法律适用》2003年第11期16页。 ④该案例参见贺海 ...
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其行为。如在Carterv.Palmer一案中，LordChancellorCottenham认为：“如果受信托人从前的雇佣关系使他不能成为其托管财产的购买人……那么此种资格的欠缺应当持续到人们 注：值得注意的是，《指引》第80条第1款第（七）项和《必备条款》第116条第1款第（七）项确定了在任董事的 ...
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的雇员或合同的另方当事人，因此该关联性即可以体现为劳动关系，也可体现为合同关系。 第二，竞业禁止具有法定性和意定性。法定性体现在法律明确规定特定主体必须履行一定的 形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制 （竞业禁止）合意，必须以 ...
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”、“雇佣”三个概念，认为民工不能成为“劳动法律关系”的主体，只能成为“雇佣法律关系和劳务法律关系”的主体；主张在现行《劳动法》之外，再单独制定专门适用于民工 合同及相应的管理模式，用更加便捷的形式促进劳动力的流动；又如事实劳动关系、多重劳动关系、跨地区人才流动放松管制的问题，应在立法层面上获得解决， ...
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，这些规范的订立体现着立法者的价值取向。所以，对无名合同进行性质认定，有助于当事人明晰法律关系和实现法律的社会调整的功能。但是，对无名合同进行性质认定并不 、或提供照护的义务，接受保险或者照护上的便利，或者对一个人受教育、劳动关系或者从事特定工作的能力的评价，不存在医疗服务合同。第7：447条未成年人 ...
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