对企业内部举报人权益的保护，消除举报人的后顾之忧，构建和谐的劳动关系和合理的社会及市场秩序。但是我国对企业内部举报人的劳动法保护尚不健全，至今尚未出台任何明确 对严重违法行为进行刑事处罚，但对于举报人因举报行为而造成的降职、解雇等不平等待遇没有做出明确的规定。因此，基于对这些不公平待遇的畏惧，多数企业 ...
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参加集体行动的可能性就越高[5]。遗憾的是, 大多数企业所有者和经营者并未敏锐把握这种变化趋势, 对调整和改善劳动关系显得迟钝, 甚至有意规避相关法律法规, 这可谓欠薪 选择。由于在先就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如合同 ...
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也导致了他们自己也不会缴纳商业险，就业者一旦发生事故，就会使就业者本人和他的家庭陷入危机。所以，应及时将灵活就业者纳入我国工伤保险体系，一方面是 就业者合法权益的难点 （一）劳动关系认定的难点 首先，各地法院对于灵活就业者与平台企业关系的标准，有各自不同的认识，司法裁判没有办法统一。虽然有些灵活就业者 ...
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五分之一，全部由个人缴纳的占四成，另有超过三分之一的人没有参保。调研发现，并非如一些企业所言多数网约工目光短浅更看重当前利益，事实上大多数 第三方企业借助非标准用工模式的法律适用难题，刻意规避用工责任，避免建立劳动合同关系。这些平台和企业普遍通过服务协议合作协议劳务协议等格式条款与从业者约定双方不属于 ...
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到劳动仲裁部门处理此事。李某提出：1.不知晓被拿来处理他的企业制度；2.有短信和照片证明别的领导和员工也带手机上岗；3.自己没在解除劳动合同通知书 的，并向申请人进行了公示；申请人确实存在规章制度中给予解除劳动关系处理的事实；被申请人已提前将解除劳动合同的理由告知工会，并向申请人出具了书面的《解除劳动 ...
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，劳动争议调解机构的非三方性。我国劳动争议调解机构主要是设在企业内部的劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，无代表中立的第三方，成为只有劳资双方的 城市化和市场化进程的主导者，对于劳动争议的处理和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位，四是经济体制和传统 ...
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，劳动争议调解机构的非三方性。我国劳动争议调解机构主要是设在企业内部的劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，无代表中立的第三方，成为只有劳资双方的 城市化和市场化进程的主导者，对于劳动争议的处理和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位，四是经济体制和传统 ...
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，劳动争议调解机构的非三方性。我国劳动争议调解机构主要是设在企业内部的劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，无代表中立的第三方，成为只有劳资双方的 城市化和市场化进程的主导者，对于劳动争议的处理和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位，四是经济体制和传统 ...
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件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《 ...
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，劳动争议调解机构的非三方性。我国劳动争议调解机构主要是设在企业内部的劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，无代表中立的第三方，成为只有劳资双方的 城市化和市场化进程的主导者，对于劳动争议的处理和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位，四是经济体制和传统 ...
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