商业秘密是一种严重的经济犯罪行为，《刑法》对此也作了明确的规定，并制定了相应的刑事责任。用人单位的商业秘密是受法律所保护的，订立同业竞业限制 应将同业竞业限制的有关规定形成书面文字，作为重要的规章制度，经职工代表大会讨论通过后，予以颁布执行。一个企业如果正确采用了竞业限制的措施，一旦有人违反了，企业 ...
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，实际上是一个内涵很大的概念，对于“办法”而言，难以具体，但至少对企业“制定所属企业的国有产权转让管理办法”应有准确的表述，并应在体现“管理办法”中“ 之一。“民事赔偿责任”的设立基础，应包括收购方的责任。当然，现有的行政规章制度，对此并无体现，虽然存在着对如“恶意串通”导致国有资产流失的受让方责任的 ...
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作用，新旧体制的摩擦碰撞，不可避免的出现各种矛盾和漏洞，加之管理混乱，各项规章制度不健全，给犯罪分子以可乘之机。4、社会分配不公。国家工作人员待遇偏低， 资产就不是那么容易了。3、加强政策性预防。国有资产管理部门应对所属企业的转制工作制定操作性强的细则规定，做到有章可循，层层把关，责任到人。尤其要注重 ...
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的一些技术法规。 第二层次：规程规范。这一层次的安全法规主要根据通用基本法授权制定发布处理电力安全技术问题的技术性法规，或根据法律发布的强制性电力安全技术标准。 是行政与技术的综合表现形式。 第三层次：规章制度。这一层次的电力安全法规主要由地方政府与电力企业制定的电力安全生产规章、制度组成。由于考虑到 ...
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并不必然导致商业秘密丧失其秘密性，只要该职员的获悉是因业务的需要，并且按照企业的规章制度或劳动合同该职员负有明示的或默示的保密义务。在某些情况下，出于业务上 占了上风。各国倾向于将商业秘密看作一种无形财产权，既在侵权法中规定，又制定专门的商业秘密法，将其作为一种独立财产权来规范。关于商业秘密的诉讼，既 ...
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，规范企业管理。对内规范用工制度，规章制度是对企业各项管理工作和生产作业要求所作的规定，是全体员工行动的规范和准则，应按照民主制定、内容合法、向劳动者公示的要求建立，并依照其规范用工。对外规范企业经营制度，建立动态监管机制，对交易对象作尽职调查，积极协商明确合同条款，建立证据固定和 ...
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工资。加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。（六）切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。加强劳动安全卫生执法监督，督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制，严格执行国家劳动安全卫生保护标准，加大安全生产 ...
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签收、签字，保留证据； (4)对职业病、特殊危险岗位，最好单独制定告知书，由员工签字并企业保管。 4、进行背景调查，证实工作背景的真实性，做好证据 前提，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿； (3)要求劳动签订诚信承诺书； (4)在规章制度中，将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反 ...
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以及深入推进国家专利产业化基地建设，为专利技术产业化平台建设提供了指针。目前我国一些地方制定了促进专利等知识产权的产业化政策，并取得了一定成效。如广州市 国际上科技创新成果转化的模式，建立了科技创新成果转化、企业合作和知识产权管理方面的规章制度与工作流程；﹙2﹚建立了专利技术成果转化的流程，包括发明 ...
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中不应当包含2011年度的年终奖金。 年终奖金，从字面上理解，一般是按照规章制度的规定或其他约定，用人单位在年末或年终，向员工发放的奖金。 1990年 就年终奖金类劳动争议的举证责任，很多人错误的认为无论任何情况，均应当由企业承担，主要依据的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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