这一重大争议未能妥善解决而被暂时中止了。但是，笔者认为，对以这一关系千百万职工利益的大问题，有必要进一步进行研究和讨论。 二、 企业破产时对职工的 优先受偿的范围。 笔者认为，这些清偿措施应是一种暂时性规定，将来国家建立劳动保障基金、健全社会保障制度后，仍应当恢复对物权担保债权人的充分保护。 目前新 ...
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，记录姓名。 （2）查看人员档案，是否有生产负责人和质量负责人任命书或劳动用工合同，人员资质是否符合要求。 2 人员培训 询问； 查阅人员培训档案 （1 产品市场情况，分析判断企业运行中质量管理工作是否存在问题、存在哪方面问题、当前急需解决哪些问题。 2. 可与企业部门领导以及质量管理和质量控制等特殊 ...
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劳苦大众和弱势一方，企业和公司代表着掌控工人生存待遇的权势一方，还有参与协调的工会组织和政府部门，都在为劳工问题的矛盾冲突思索解决方案。在所有倡导保护 国际法、国际公约，还是各国政府对国内法律的改进，都深化了对劳资关系和人力资本雇佣的规范管理。这些日趋完整的政策规范、法律标准，以及越来越多的国际性联合 ...
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过程中的法律事务。如企业规章制度的制定，劳动人事的管理，经济合同的管理，金融税收的处理等等，均不同程度地涉及到相关的法律问题。 三是解决各种经济、民事纠纷过程 要坦然处之，快速调动你的思维，在最短时间内找出处理突发事件的最佳处理方案。 5、强烈的工作责任心。责任心是做好各项工作的基础，要当好企业的常年 ...
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制度，与下落不明人无民事权利关系而仅有劳动关系或行政关系的单位或个人，无权申请宣告下落不明人死亡，有关问题应依劳动法、行政法的规定解决。[3]也有学者认为 不规定先后顺序。因此一概没有顺序限制，也难谓妥当。[7] 笔者在此也有一个方案：保留最高法院对顺序的规定，但应规定顺序在后的利害关系人可以以顺序在 ...
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问题，并尝试提出可行的解决方案。 （一）关于公司治理的理论前沿问题 中国政法大学终身教授江平指出当前中国的企业和公司制度仍面临着三大困惑，需要进行 确定。他建议确立劳资同权、劳资平等观念，保障职工的民主参与权利；设立劳动关系委员会，保障职工参与公司机关及劳动者知情权与监督权，并进一步建立与健全全国性的 ...
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解除劳动合同后的经济补偿问题。企业依法解除职工劳动合同，必须依法支付经济补偿金。2、国有资产的管理和运作的规范。为解决职工解除劳动关系后的经济补偿和安置费 在符合城市总体规划的前提下，经土地管理部门审查，企业可自主选择出让、租赁、作价入股等土地使用权处置方案。3、企业职工在改革中的民主参与权利的保障。 ...
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责任公司，包括资本数额巨大的国有独资公司，就其内在特质而言则解决不了这些问题。尽管目前一些国有大企业具有十几亿、数十亿元的资产，但这些资产的生成 制度也有局限性，不能用推行股份制、明晰企业产权关系、建立与健全社会保障体系去取代企业管理，不能期望在企业中推行了现代企业制度或实行了股份制以后，企业管理的 ...
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的关系，均是母、子公司之间的关系，值得探讨。对母公司与子公司的概念作出明确规定的是国家工商行政管理局制定的《企业集团登记管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》 。对此问题可以参阅陈爱蓉、李建明：《企业集团组织的若干法律问题探讨》，载《经济法学、劳动法学》（复印报刊资料）2003年第3期，页54.因该问题 ...
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、目标、原则、基本内容和可操作性等问题，进而揭示了经济法学与行政管理学的密切关系。[关键词]：经济法、现代行政管理、经济管理法制化一、经济法的使命在于规范国民经济 、财政、金融三者之间相互配合和相互制约的机制，确立价格、工资综合改革方案。因此，计划法、财政法、税法、银行法、价格法、工资法等在经济法体系 ...
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