的必然结果。 今年始，随着全球性金融危机的深入影响，各地企业的日子都不好过，相应的职工的工资、福利待遇等都因此受到这样那样的影响，职工起诉本单位的纠纷 以群体性纠纷的形式出现，但一起案件的处理结果经常涉及大量类似情况或同时期投诉员工的共同利益，因此案件具有一定的敏感性，一定要处理好，不能将矛盾激化， ...
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的必然结果。 今年始，随着全球性金融危机的深入影响，各地企业的日子都不好过，相应的职工的工资、福利待遇等都因此受到这样那样的影响，职工起诉本单位的纠纷 以群体性纠纷的形式出现，但一起案件的处理结果经常涉及大量类似情况或同时期投诉员工的共同利益，因此案件具有一定的敏感性，一定要处理好，不能将矛盾激化， ...
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方兴未艾 目前在管理实践中广为流行的是绩效评估。它既包括对个体绩效的评估，如企业员工、公务员等人员工作绩效的评估，又包括对组织绩效的评估，如企业 标准，使处于条件恶化的社会成员的收益增加，则是正义的行为，强调再分配福利最大化。这些标准有助于启发对于公平性的思考。 上述标准对于立法后评估具有借鉴作用，但 ...
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来。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。职工安置本应该是地方政府最应该考虑的 。考虑人的问题，其次还要考虑企业管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。 ...
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。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。 职工安置本应该是地方政府最应该考虑的 。考虑人的问题，其次还要考虑企业管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。 ...
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已应承担一半，实际形成了“过失相抵”，至少是赔偿数额相抵；3、对四名企业员工索赔请求而言，是双重赔偿，还是补充赔偿，最高人民法院在《解释》公布了 ，即自行参加社保工伤保险，否则发生了交通事故以及工伤事故只能按国家现行事业单位福利待遇政策处理。 六、受害人过错的处理 《民法通则》第131条规定：“受害人 ...
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自2004年7月1日实行了事业单位进入社保养老保险体系。人事部推行了与企业职工劳动争议纠纷案件仲裁相近的人事争议仲裁，为了配合事业单位改革，2003年9 法律规范调整，且在编教师与社会招聘与存在享有国家事业单位干部编制身份与相应福利待遇的，人事部门对在编人员有管理权等方面的重要差别，因此人事部至今尚不 ...
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辞退，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。那么，辞退员工究竟有 的支持率是很高的，法律会保护我们这一颗颗鸡蛋。所以，当你遇到不公平待遇时：1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动；2、证据 ...
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单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不应从名义上以貌取人,而要 至 10% 以内. 对于劳务派遣用工比例大的部分企业而言，满足修正案所提出的合规性要求是一项艰巨的任务。劳务派遣本就是半员工、半外派的灵活用工形式，而立法 ...
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用人单位支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不应从名义上以貌取人,而要 10% 以内.对于劳务派遣用工比例大的部分企业而言，满足修正案所提出的合规性要求是一项艰巨的任务。劳务派遣本就是半员工、半外派的灵活用工形式，而立法 ...
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