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实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有:书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退,等等。由于处罚往往触动了员工的个人利益, 工会公示,并保留证据。 (5)现在很多企业制定有员工手册,将公司的主要规章制度均收集在员工手册中,并向每一个员工发放,这也是一种很好的公示方式, ...
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P. Near (2010)文。 {28}我国台湾地区有学者提出不同意见:事实上若目的在于促进企业遵法经营,则只要有助于不法资讯之揭露时,应该就可以纳入保障之范围 ;补偿性赔偿金的确定由劳动法庭根据雇员失去工作现状及未来收入的损失、奖金等附随利益的丧失、求职费用、丧失退休金的权利、丧失的就业保障及 ...
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获取工资性收入的法定范围内的劳动者。[ 1 ] 我国劳动法适用于 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业组织、社会团体 妇女产假期间仍照样领取原有的工资,不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定,在产假期间停发工资,按月从生育保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-277509.html -了解详情
涉及到在激烈的市场竞争中生死存亡的大事。经济体制改革过程中,有的工厂企业会破产、倒闭。同样在市场运作的大潮中有的高校,有的学科、专业, 2)建立面向未来的人力资源投资机制(使知识型员上获得终身就业能力成为企业新的凝聚力所在;(3)以SMT ( Self Management Team)为代表的创新授权 ...
//www.110.com/ziliao/article-266413.html -了解详情
《劳动合同法》已经颁布实施三年多的今天,国内各用人单位特别是大型国有企业依法维护职工合法权益成为主流现象,但是,农电工问题依然是不尽人意的方面,山东省 服务。 农村电工由县供电单位实行统一管理、统一培训考试、择优聘用,统一发放工资。 二、山东省农电工用工生存现状 1、工作辛苦、服务时间超长 像其他地方 ...
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工资性收入的法定范围内的劳动者。[ 1 ] 我国劳动法适用于 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业组织、社会团体 、中国公安大学出版社,2005年版,第483页。 [18]例如《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定:生育津贴按照女职工本人生育当月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-237143.html -了解详情
非常广泛,主要有以下几种:一是公民的收入、储蓄、有价证券。公民收入包括工资、奖金、劳务报酬、法定孳息、知识产权所得等;二是公民的房屋和生活用品;公民的 的人身性权利;二是与公民人身紧密的财产权和有专属性的债权。如离、退休金,发放给军人和职工的抚恤费等;三是国有资源使用权,在我国,公民可依法取得国有资源 ...
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。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。 【吕琦律师解读】为了加强工伤预防,从源头 用人单位承担一次性伤残就业补助金;工伤保险基金承担一次性工伤医疗补助金,这样减轻了企业的负担,而且有助于工伤职工及时拿到医疗补助金,同时工伤保险条例的修改也 ...
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表现在一是完全以单位时间内的工作量作为衡量法官业绩的内容,以此推行计件奖金、津贴制度;二是以涉案标的、挽回经济损失的多寡作为衡量法官工作业绩 的 5)社会评价。由法官考评委员会向同级党委代表、人大代表、大学法律教授、律师代表发放调查表,全面了解被考评法官的思想素质、工作作风、职业道德和廉 政情况。社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-184927.html -了解详情
,这些现状显然与当初工人阶级为了缩短工作时间而斗争的初衷背道而驰。虽然如此,但是企业一定要依法执行加班加点制度,并且支付高于正常工作时间的工资,这也是对 3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖 ...
//www.110.com/ziliao/article-183963.html -了解详情
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