人力资源部门应该重视书面合同的重要性，在与求职者签订书面合同的过程中，企业人力资源部门应该引导求职者明确合同内容，减少日后因劳动合同内容产生的法律纠纷 参考文献： [1]邓义君.浅谈企业招聘过程中存在的法律风险及防范[J].商品与质量，2011. [2]张国新.浅谈经营管理过程中的法律风险及防范措施 ...
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较为模糊的情况:分别是合同生效的时间、合同效力的持续时间、合同数量以及质量条款、价款或者报酬条款、履行合同的期限、保密协议的条款以及生效条件的 使用的文本类型以及风险规避条款等多方面的内容进行明确。 3. 加强印信的管理工作。企业要在内部制定出一个合同专用章的使用和保管的规章制度, 建立一个合同专用章 ...
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知识产权流于形式，处于松散的管理状态。 3.2 高新技术企业知识产权保护意识淡薄 改革开放后，我国知识产权相关法律经历过一段高质量、快速度的立法阶段， 并没有有形资产高。 第三，随着经济发展，社会主义市场经济体制不断完善，高新技术企业的人员流动也是市场经济机制下人才供需所产生的自主择业劳动的体现。但是 ...
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立法经验，结合我国的实际情况建立完善的知识产权法律体系。随着经济发展，高新技术企业经营的方向越来越多元化、成熟化，在知识产权保护方面越来越完善，也有一部分 知识产权流于形式，处于松散的管理状态。3.2 高新技术企业知识产权保护意识淡薄改革开放后，我国知识产权相关法律经历过一段高质量、快速度的立法阶段， ...
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立法经验，结合我国的实际情况建立完善的知识产权法律体系。随着经济发展，高新技术企业经营的方向越来越多元化、成熟化，在知识产权保护方面越来越完善，也有一部分 知识产权流于形式，处于松散的管理状态。3.2 高新技术企业知识产权保护意识淡薄改革开放后，我国知识产权相关法律经历过一段高质量、快速度的立法阶段， ...
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较为模糊的情况:分别是合同生效的时间、合同效力的持续时间、合同数量以及质量条款、价款或者报酬条款、履行合同的期限、保密协议的条款以及生效条件的 使用的文本类型以及风险规避条款等多方面的内容进行明确。 3. 加强印信的管理工作。企业要在内部制定出一个合同专用章的使用和保管的规章制度, 建立一个合同专用章 ...
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较为模糊的情况:分别是合同生效的时间、合同效力的持续时间、合同数量以及质量条款、价款或者报酬条款、履行合同的期限、保密协议的条款以及生效条件的 使用的文本类型以及风险规避条款等多方面的内容进行明确。 3. 加强印信的管理工作。企业要在内部制定出一个合同专用章的使用和保管的规章制度, 建立一个合同专用章 ...
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较为模糊的情况:分别是合同生效的时间、合同效力的持续时间、合同数量以及质量条款、价款或者报酬条款、履行合同的期限、保密协议的条款以及生效条件的 使用的文本类型以及风险规避条款等多方面的内容进行明确。 3. 加强印信的管理工作。企业要在内部制定出一个合同专用章的使用和保管的规章制度, 建立一个合同专用章 ...
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较为模糊的情况:分别是合同生效的时间、合同效力的持续时间、合同数量以及质量条款、价款或者报酬条款、履行合同的期限、保密协议的条款以及生效条件的 使用的文本类型以及风险规避条款等多方面的内容进行明确。 3. 加强印信的管理工作。企业要在内部制定出一个合同专用章的使用和保管的规章制度, 建立一个合同专用章 ...
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较为模糊的情况:分别是合同生效的时间、合同效力的持续时间、合同数量以及质量条款、价款或者报酬条款、履行合同的期限、保密协议的条款以及生效条件的 使用的文本类型以及风险规避条款等多方面的内容进行明确。 3. 加强印信的管理工作。企业要在内部制定出一个合同专用章的使用和保管的规章制度, 建立一个合同专用章 ...
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