部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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劳动关系。该观点考虑到大学生与用人单位间具有从属性，是实际意义上的劳动者，从强化对兼职大学生救济的角度，基于民法规范对勤工助学保障不力，主张扩大《劳动法》及 救济路径。学工论苑。2008（352）。 [6]陈福萍。兼职大学生劳动权益的法律保护研究。西南政法大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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劳动关系。该观点考虑到大学生与用人单位间具有从属性，是实际意义上的劳动者，从强化对兼职大学生救济的角度，基于民法规范对勤工助学保障不力，主张扩大《劳动法》及 救济路径。学工论苑。2008（352）。 [6]陈福萍。兼职大学生劳动权益的法律保护研究。西南政法大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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劳动关系。该观点考虑到大学生与用人单位间具有从属性，是实际意义上的劳动者，从强化对兼职大学生救济的角度，基于民法规范对勤工助学保障不力，主张扩大《劳动法》及 救济路径。学工论苑。2008（352）。 [6]陈福萍。兼职大学生劳动权益的法律保护研究。西南政法大学。2012（6）。 [7]曲福玲，倪立民。 ...
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部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的命令、监督和惩戒、报酬上的经济从属和组织从属等从属性标准 不断提高劳动生产率和经济效益, 发展社会生产力, 以及《劳动法》第1条前段保护劳动者的合法权益和后段建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。[78]以此观之, 古典劳动法 ...
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