处所，转达勒索要求或提供其他帮助的，是单独犯罪还是共同犯罪？如被告人甲将一公司经理的儿子骗至自己家中，捆绑在地下室内。后甲把绑架该小孩的事告知自己 的规定，犯罪情节显著轻微，危害不大的，就不按犯罪处理。如被害人拖欠工资、债务而索要少量超出工资、债务范围的钱财的，或因婚姻、家庭纠纷，一方扣押被害人，提出 ...
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处所，转达勒索要求或提供其他帮助的，是单独犯罪还是共同犯罪？如被告人甲将一公司经理的儿子骗至自己家中，捆绑在地下室内。后甲把绑架该小孩 的事告知自己 规定，犯罪情节显著轻微，危害不大的，就不按犯罪处理。如被害人拖欠工资、债务而索要少量超出工资、债务范围的钱财的，或因婚姻、家庭纠纷，一方扣押被害人，提出 ...
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业务范围包括合同纠纷、刑事辩护、交通事故赔偿、劳动争议、离婚诉讼、知识产权以及公司法律事务等。李立峰律师真诚的希望以自己的专业知识和敬业态度，为您 自己观点的证据材料。(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资 ...
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付出了沉重的代价。 但刑事案件已结，并不代表事情已经了结。2006年底，该建筑公司老板李某又向余杭区人民法院提起了民事诉讼，要求六被告连带赔偿医药费、误工费、 去维护自己的正当权益；三是农民工的劳动权益普遍受到侵害，表现最为明显的是拖欠工资。在现实生活中还表现为劳动合同签订率低、期限短、内容不规范、显 ...
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用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益. ...
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应该在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张;第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。注意的是 直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。(一)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁 ...
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见招拆招，在公司这样应对老板： 1.面对降薪 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业无故减少 的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 5.面对纪律考核 动辄 ...
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23、29、36、42、80页显示，原告项目场地员工流动较大，临时工大量存在，且原告经常存在拖欠工资的情形。为规避用工风险，原告经常通过被告转发工资 的两笔报销款则通过其总经理助理E支付。 4、付临门支付有限公司为第三方支付公司，银行流水显示付临门银行流水记录均为被告刷信用卡记录；2018年10月11 ...
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的劳动者，他给一家网店做推广，但是没签合同，他工作性质灵活不用去坐班，因此也不参加公司的例会、不打卡，做了半年以后，由于达不到公司的期望， 。 再者，要知道权益受侵犯后应该到哪儿去主张维权。如果是拖欠工资、加班费或者是不签劳动合同要求双倍工资，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会是 ...
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，劳动者请求支付二倍工资的仲裁时效起算期间，应自劳动关系终止之日起计算。郑州某区法院在一起劳动纠纷案例判决书中阐述到：“关于某某公司认为薛某某要求偿付 七条第四款对劳动报酬争议的仲裁时效作了特别规定，即‘劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制， ...
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