。 江苏省高院在2009年2月的指导意见将变更劳动合同视为用人单位的用工自主权，规定用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和 在实践中，加班工资争议往往与劳动合同的履行、解除或终止有着直接的联系，因此可以视为劳动合同履行争议。由于很多企业多年没有依法向劳动者支付加班工资， ...
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遵守诚实信用的义务，第二十六条规定，此类合同可以确认为无效合同，劳动者第三十九条规定，公司有权解除合同，同时不用进行相关的经济补偿。 正是由于本案 尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【法条应用】依据此条款，劳动者一用人单位再签订合同，但还没有与其他用人 ...
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或者近亲属申请缓发的一次性伤残补助金应在工伤职工与用人单位解除、终止劳动合同或者劳动能力复查鉴定最终结论作出后支付。 三、《国务院关于修改〈工伤保险条例 单位承担工伤待遇责任。 劳动者工作过的多个用人单位涉及职业病危害，均没有在解除、终止劳动关系时进行离岗时职业健康检查。劳动者诊断为职业病后，除现在 ...
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优胜劣汰的目的。 关键词：规章制度；解雇；解除；劳动合同 《劳动合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道，如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定 ，司法部门没有理由不予认可。 二、规章制度在严重违纪解除合同上的构建 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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具有知识产权意识和商业秘密权利意识，防止悲剧的发生。 二、商业秘密的界定 由于公司A没有及时将所涉旋流器技术申请专利保护，因此仅从商业秘密方面作为突破口是 违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业 ...
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注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元属于特别规定。 2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款 ）经济补偿或赔偿金的适用。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的 ...
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签订了劳动合同，就成为正式员工了，就应当到劳动局办理备案、合同鉴证手续，还要缴纳劳动保险，手续费、费用多，因此不愿意签合同。实际上这和掩耳盗铃没有什么两 就可能缺少了一些有力的制约措施。比如说跳槽问题、侵犯商业秘密问题。现在有不少猎头公司，专门挖别人的核心人才。你自己好不容易物色、培养了企业的顶梁柱， ...
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由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 处理工伤事故责任纠纷。如果劳动者没有订立劳动合同或者劳动合同已经失效，在工作中遭受损害，无法请求劳动保险赔偿，对此，受害人有权要求用人单位承担工伤事故赔偿 ...
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出现在古罗马共和国末年，此时无夫权婚姻和奴隶解放的情况日益增多，每当家长亡故，那些没有继承权或丧失劳动能力的人的生活就成了问题。因此，丈夫和家主就把一部分家产的使用权、 使用之物，如金钱、谷物、饮料等，用益权人有权使用该物，但应当偿还相同数量与质量之物，或者在用益权终止时，偿还按当日计算的已使用之物的 ...
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职员, 考虑到其在公司所处职位不高, 不易接触原雇主的商业秘密, 因此与其订定竞业禁止协议为无效。此处的低薪资是指劳动合同终止时最后一年的 , 目前经济补偿金基本上就是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%, 对于一般劳动者而言其本身能够获得的劳动报酬就不高, 如果因为没有实际接触或者掌握用人 ...
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